Apa saja tantangan manajemen sumber daya manusia?

Tantangan manajemen sumber daya manusia mungkin agak bervariasi dari satu pengaturan ke yang berikutnya, tetapi ada kelompok inti tantangan yang cenderung berlaku di hampir setiap jenis dan ukuran bisnis.Tantangan seperti menangani perubahan dalam prosedur operasi, pergantian karyawan, menyeimbangkan kebutuhan untuk mengkompensasi karyawan secara adil dengan kebutuhan untuk menjaga perusahaan pelarut finansial, dan bahkan penciptaan dan struktur proses pelatihan karyawan yang berkelanjutan cenderung menjadi bagian dari sumber daya manusia yang berkelanjutanMasalah yang membutuhkan perhatian dan pemurnian berkelanjutan.Tanpa meluangkan waktu untuk mengidentifikasi dan menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia, potensi perusahaan untuk berkembang sangat berkurang.

Banyak tantangan manajemen sumber daya manusia fokus pada karyawan yang terkait dengan organisasi.Dalam kelompok masalah ini, personel Sumber Daya Manusia akan merasa perlu untuk mempertimbangkan efektivitas penyaringan dan perekrutan karyawan baru, mekanisme mana yang ada untuk melatih perekrutan baru dengan benar, dan bahkan bagaimana cara menyusun paket manfaat yaitucenderung menarik kandidat yang memenuhi syarat.Tantangan tidak berakhir begitu seorang karyawan di atas kapal dan dilatih dengan baik;Upaya Sumber Daya Manusia berlanjut dalam bentuk terus bekerja pada kompensasi yang membuat karyawan yang berharga mencari peluang di tempat lain, menerapkan proses yang membantu dalam evaluasi karyawan, dan secara umum memastikan karyawan memiliki apa yang mereka butuhkan untuk menjadi produktif dan tetap menjadi aset untukPerusahaan.

Jenis tantangan lain dari manajemen sumber daya manusia juga ditemukan di hampir semua organisasi.Ini mungkin fokus pada bagaimana bekerja dengan manajer, eksekutif, dan pemilik dan pejabat perusahaan untuk memastikan bisnis sesuai dengan semua undang -undang perburuhan saat ini yang berlaku di yurisdiksi tempat perusahaan beroperasi.Bergantung pada seberapa sering pembaruan undang -undang tersebut, mendidik pemilik dan petugas tentang perubahan ini dan juga bekerja dengan manajer untuk menerapkan perubahan yang diperlukan pada kebijakan dan prosedur perusahaan mungkin merupakan upaya yang berkelanjutan.

Di antara beberapa tantangan manajemen sumber daya manusia adalah kebutuhan untuk terus mencari peluang untuk mengembangkan kepemimpinan di masa depan bagi bisnis.Ini bisa berarti menyadari potensi karyawan yang berbeda dan bekerja dengan manajer dan orang lain untuk mengidentifikasi kapan pelatihan tambahan dapat dipasang.Sementara kadang -kadang diabaikan atau dilihat sebagai fungsi yang semata -mata ada di dalam provinsi manajer, personel sumber daya manusia sering dapat melihat potensi pada karyawan yang orang lain abaikan dan mengambil langkah -langkah untuk memastikan tingkat minat dan potensi yang dimiliki oleh karyawan tertentu untuk akhirnya dipromosikandalam organisasi perusahaan.Tantangan khusus ini dapat terhambat atau dibantu oleh budaya perusahaan umum yang berlaku, dan kemauan manajemen saat ini untuk melihat kebijaksanaan dalam menginvestasikan lebih banyak sumber daya ke karyawan tertentu sebagai cara mempersiapkan masa depan.