Apa itu kontrak kerja paruh waktu?

Kontrak kerja paruh waktu adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan yang menunjukkan syarat dan ketentuan di mana hubungan profesional mereka ditetapkan.Jenis dokumen ini biasanya tidak perlu bagi seseorang untuk bekerja paruh waktu di tempat bisnis;Surat penawaran dapat digunakan sebagai gantinya untuk menunjukkan banyak istilah yang sama.Informasi yang umum diberikan pada kontrak kerja paruh waktu mencakup jumlah jam yang diharapkan setiap minggu dan gaji.Setiap kondisi tertentu yang mungkin perlu dipenuhi juga dapat dimasukkan dalam Perjanjian ini dan biasanya memungkinkan kedua belah pihak untuk mengakhirinya kapan saja.

Tujuan dari kontrak kerja paruh waktu biasanya untuk menetapkan ketentuan pekerjaan antara aperusahaan dan karyawan.Namun, jenis kontrak ini cukup jarang di beberapa daerah, karena pengusaha biasanya bebas untuk mempekerjakan siapa pun tanpa kontrak yang mengikat secara hukum.Surat penawaran biasanya digunakan sebagai pengganti kontrak kerja paruh waktu, yang memberikan banyak informasi yang sama tetapi tidak berfungsi sebagai perjanjian yang mengikat.Kontrak sering disediakan untuk karyawan yang akan tetap di perusahaan untuk periode waktu yang ditentukan, yang mungkin benar dari rekan paruh waktu tetapi tidak sering terjadi.

Informasi yang berbeda dapat dimasukkan dalam paruh waktu paruh waktuKontrak Ketenagakerjaan, meskipun syarat dan ketentuan pekerjaan biasanya ditampilkan.Ini termasuk gaji yang akan dibayar oleh seorang karyawan, yang biasanya merupakan tarif per jam untuk rekan paruh waktu dari suatu bisnis.Jumlah jam yang ditetapkan setiap minggu atau jenis jadwal lainnya juga dapat dimasukkan dalam kontrak kerja paruh waktu.Total jam sering terbatas, oleh undang-undang lokal atau federal yang mengatur pekerjaan paruh waktu.Baik karyawan maupun pemberi kerja diindikasikan dalam Perjanjian ini yang biasanya mencakup informasi tambahan yang menguraikan tugas yang diharapkan dari karyawan tersebut.

Bahkan ketika kontrak kerja paruh waktu ditetapkan antara karyawan dan pemberi kerja, ketentuan di dalamnya biasanya memungkinkan pemutusan yang mudah.Meskipun mungkin ada kondisi tertentu di mana menembakkan rekanan adalah ilegal, sebagian besar perjanjian kerja memungkinkan salah satu pihak untuk mengakhirinya kapan saja.Alasan penghentian bahkan mungkin tidak perlu disediakan oleh yang mengakhiri pengaturan, dan beberapa perjanjian mungkin hanya ditetapkan untuk periode waktu yang ditentukan.Namun, seorang karyawan paruh waktu sering diharapkan memberikan pemberitahuan dua minggu sebelum meninggalkan pekerjaan, karena ini memberikan waktu kepada majikan untuk menemukan pengganti dan dianggap sebagai praktik profesional yang baik.