Apa itu kontrak kerja sementara?

Kontrak kerja berfungsi sebagai dokumen yang mengikat antara karyawan mdash;apakah sementara atau permanen mdash;dan majikan, yang menyatakan jenis pekerjaan serta kondisi yang melekat pada pekerjaan.Dengan cara ini, baik majikan maupun karyawan memahami ketentuan pekerjaan.Dalam kasus kontrak kerja sementara, pemberi kerja akan menyatakan dalam kontrak bahwa karyawan hanya jenis pekerja terbatas, dengan lama waktu yang dinyatakan untuk dihabiskan untuk bekerja untuk pemberi kerja tertentu.Kontrak kerja sementara, sama seperti kontrak lainnya, melayani tujuan yang sangat penting untuk mendaftarkan semua harapan dan tugas kedua pihak dalam kontrak.

Dalam hal kontrak kerja sementara, perjanjian tersebut mungkin antara majikandan karyawan, atau mungkin antara majikan dan pemasok tenaga kerja, dalam hal ini, sebuah agen ketenagakerjaan.Sering kali, perusahaan yang tidak ingin diganggu dengan menemukan karyawan sementara hanya mengontrak layanan lembaga ketenagakerjaan sementara dengan pemahaman bahwa agen ketenagakerjaan akan memasok perusahaan dengan jenis modal manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan.Dalam situasi seperti ini, agen ketenagakerjaan akan memasok dokumen yang diperlukan dan kontrak untuk ditandatangani oleh karyawan dan juga berfungsi sebagai semacam perantara dalam hubungan antara pemberi kerja dan karyawan.Karyawan tugas yang diperlukan dari pekerjaan itu, termasuk waktu untuk melapor untuk bekerja, jenis pekerjaan, jam dan manfaatnya.Setiap pembayaran upah kepada karyawan akan ditangani oleh agen ketenagakerjaan, suatu proses yang biasanya melibatkan pengisian pemberi kerja jumlah yang jauh lebih tinggi daripada yang dibayarkan kepada karyawan.Apa pun masalahnya, majikan menganggap karyawan yang disediakan oleh agensi sebagai pekerja sementara, dan kontrak di antara mereka adalah kontrak kerja sementara..Ini berarti bahwa karyawan sementara akan, dalam banyak kasus, akan mendapatkan uang yang sama dengan yang akan diperoleh karyawan tetap dalam posisi itu.Satu -satunya perbedaan adalah bahwa karyawan semacam itu mungkin tidak tunduk pada kepentingan pribadi dalam hal harapan bonus dan jenis hak lain yang bertambah kepada karyawan tetap berdasarkan umur panjang mereka di tempat kerja.