Ano ang isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisilbing isang nagbubuklod na dokumento sa pagitan ng empleyado at mdash;Pansamantala man o permanenteng mdash;at ang employer, na nagsasabi ng uri ng trabaho pati na rin ang mga kondisyon na nakakabit sa trabaho.Sa ganitong paraan, ang employer at empleyado ay nauunawaan ang mga termino ng trabaho.Sa kaso ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay magsasabi sa kontrata na ang empleyado ay isang limitadong uri lamang ng manggagawa, na may isang nakasaad na haba ng oras upang gumugol ng pagtatrabaho para sa partikular na employer.Ang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng anumang iba pang kontrata, ay nagsisilbi sa napakahalagang layunin ng paglista ng lahat ng mga inaasahan at tungkulin ng dalawang partido sa kontrata.

Sa kaso ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho, ang kasunduan ay maaaring nasa pagitan ng employerat ang empleyado, o maaaring nasa pagitan ng employer at tagapagtustos ng paggawa, sa kasong ito, isang ahensya ng pagtatrabaho.Karamihan sa mga oras, ang mga kumpanyang hindi nais na maabala sa paghahanap ng mga pansamantalang empleyado ay nagkontrata lamang sa mga serbisyo ng pansamantalang mga ahensya ng pagtatrabaho na may pag -unawa na ang ahensya ng pagtatrabaho ay magbibigay ng kumpanya ng tiyak na uri ng kapital ng tao na hinihiling ng kumpanya.Sa ganitong uri ng sitwasyon, ang ahensya ng pagtatrabaho ay magbibigay ng kinakailangang papeles at mga kontrata para mag -sign ang empleyado at magsisilbing isang uri ng middleman sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado.

halimbawa, ang pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho ay maikliAng empleyado ng mga tungkulin na kinakailangan ng trabaho, kabilang ang oras upang mag -ulat upang gumana, ang uri ng trabaho, oras at mga benepisyo.Ang anumang pagbabayad ng sahod sa empleyado ay hahawakan ng ahensya ng pagtatrabaho, isang proseso na karaniwang nagsasangkot sa pagsingil sa employer ng isang mas mataas na halaga kaysa sa kung ano ang babayaran nito sa empleyado.Anuman ang kaso, isinasaalang -alang ng employer ang empleyado na ibinigay ng ahensya na maging isang pansamantalang manggagawa, at ang kontrata sa pagitan nila ay isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho..Nangangahulugan ito na ang pansamantalang empleyado ay, sa karamihan ng mga kaso, ay kumita ng parehong pera na kikitain ng isang permanenteng empleyado sa posisyon na iyon.Ang pagkakaiba lamang ay ang nasabing empleyado ay maaaring hindi napapailalim sa anumang mga interes sa mga tuntunin ng mga inaasahan ng mga bonus at iba pang mga uri ng mga karapatan na naipon sa mga permanenteng empleyado sa pamamagitan ng kanilang kahabaan ng buhay sa trabaho.