Hợp đồng lao động tạm thời là gì?

Hợp đồng lao động đóng vai trò là một tài liệu ràng buộc giữa nhân viên Mdash;cho dù tạm thời hay vĩnh viễn mdash;và người sử dụng lao động, nêu rõ loại hình việc làm cũng như các điều kiện gắn liền với việc làm.Theo cách này, cả người sử dụng lao động và nhân viên đều hiểu các điều khoản của việc làm.Trong trường hợp hợp đồng lao động tạm thời, người sử dụng lao động sẽ tuyên bố trong hợp đồng rằng nhân viên chỉ là một loại công nhân hạn chế, với một thời gian đã nêu để làm việc cho chủ nhân cụ thể đó.Hợp đồng lao động tạm thời, giống như bất kỳ hợp đồng nào khác, phục vụ mục đích rất quan trọng là liệt kê tất cả các kỳ vọng và nhiệm vụ của hai bên trong hợp đồng.và nhân viên, hoặc nó có thể là giữa người sử dụng lao động và nhà cung cấp lao động, trong trường hợp này là một cơ quan việc làm.Hầu hết các công ty không muốn bị làm phiền với việc tìm kiếm nhân viên tạm thời chỉ cần ký hợp đồng với các dịch vụ của các cơ quan việc làm tạm thời với sự hiểu biết rằng cơ quan việc làm sẽ cung cấp cho công ty loại vốn nhân lực cụ thể theo yêu cầu của công ty.Trong loại tình huống này, cơ quan việc làm sẽ cung cấp các giấy tờ và hợp đồng cần thiết để nhân viên ký hợp đồng và cũng đóng vai trò là một người trung gian trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên.Nhân viên của các nhiệm vụ cần thiết của công việc, bao gồm thời gian để báo cáo để làm việc, loại công việc, giờ và lợi ích.Bất kỳ khoản thanh toán tiền lương nào cho nhân viên sẽ được xử lý bởi cơ quan việc làm, một quy trình thường liên quan đến việc tính phí cho người sử dụng lao động cao hơn đáng kể so với những gì họ trả cho nhân viên.Dù thế nào đi nữa, người sử dụng lao động coi nhân viên do cơ quan cung cấp là một công nhân tạm thời và hợp đồng giữa họ là hợp đồng lao động tạm thời..Điều này có nghĩa là trong hầu hết các trường hợp, nhân viên tạm thời sẽ kiếm được số tiền tương tự mà một nhân viên thường trú ở vị trí đó sẽ kiếm được.Sự khác biệt duy nhất là một nhân viên như vậy có thể không phải chịu bất kỳ lợi ích nào về các kỳ vọng về tiền thưởng và các loại quyền khác tích lũy cho nhân viên thường trực nhờ tuổi thọ của họ trong công việc.