Apa itu pengukuran kerja?

Dalam hal bisnis dan sumber daya manusia, pengukuran kerja adalah lamanya waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas kerja umum yang ditugaskan untuk pekerjaan tertentu.Pengukuran kerja dapat menjadi cara yang sangat efektif bagi manajer untuk memastikan jumlah waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tugas kerja.Selain itu, pengukuran kerja dapat membantu mengidentifikasi masalah atau hambatan apa pun yang menyebabkan kerusakan pada kemampuan untuk melakukan tugas dalam waktu yang wajar.

Pengukuran kerja dibuat dengan mengamati dan mendokumentasikan parameter waktu yang diperlukan untuk melakukan tugas -tugas utama tertentu dalam lingkungan kerja.Dalam keadaan yang optimal, tugas dilakukan berulang kali dengan cara yang disetujui oleh beberapa karyawan dan waktu dicatat oleh pengawas untuk menentukan waktu rata -rata yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang ditetapkan.Pengukuran pekerjaan ini kemudian dibandingkan dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan, ditambah apa pun yang berpotensi memperlambat proses sehingga tugas dapat ditingkatkan.

Teknik untuk melakukan studi pengukuran kerja adalah pendekatan tiga cabang: analisis data tugas kerja, pengumpulan dan pengukuran data baru, diikuti oleh sintesis data.Ini berarti bahwa masing -masing tugas dipecah dan dianalisis dengan standar kerja industri untuk menentukan komponen vital mana yang harus diperiksa untuk ketepatan waktu dan kualitas pekerjaan.Data dapat diperoleh secara independen dari penelitian lain dalam industri atau dapat didasarkan pada studi pengukuran kerja sebelumnya pada tugas yang sama.

Setelah analisis kerja kritis terjadi, pekerjaan aktual dilakukan di bawah pengawasan ketat dan data dikumpulkan ke dalam sistem untuk melacak waktu dan tugas tertentu, seperti spreadsheet.Setelah beberapa tes pengukuran kerja dijalankan, data ini ditinjau dibandingkan dengan data analisis untuk melihat seberapa cocok waktu tugas yang cocok, yang pada gilirannya memastikan bahwa data yang akurat dan masuk akal sedang dikumpulkan.Data keseluruhan ini menciptakan titik awal untuk meningkatkan tingkat pencapaian dan produktivitas tertentu untuk tenaga kerja selama periode sintesis.

Pengukuran kerja terbaik memberikan banyak manfaat bagi organisasi.Sistem pengukuran kerja yang akurat dapat mengurangi biaya tenaga kerja, meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dan meningkatkan pengawasan staf masa depan.Selain itu, pengukuran kerja dapat membantu organisasi dalam membuat keputusan perekrutan yang strategis, merancang program pelatihan dan pengembangan dan tugas penjadwalan untuk dilakukan selama masa optimal yang membantu organisasi untuk tumbuh.