Apa itu pemeriksaan latar belakang pekerjaan?

Pemeriksaan latar belakang pekerjaan umumnya dilakukan ketika seseorang mengajukan pekerjaan.Pemeriksaan latar belakang digunakan untuk memverifikasi bahwa semua informasi yang diberikan oleh pelamar pekerjaan adalah benar.Pengusaha dapat melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri secara online atau mempekerjakan perusahaan terkemuka di luar untuk melakukan pekerjaan untuk mereka.

Sebelum menjalankan pemeriksaan latar belakang pekerjaan, pemberi kerja diharuskan untuk memberi tahu pelamar pekerjaan secara tertulis dan menerima otorisasi tertulis yang memberi mereka izin untuk melakukan melakukan perilakucek.Otorisasi tertulis juga harus dilakukan pada dokumen terpisah dari semua dokumen lain, termasuk lamaran pekerjaan.Pemeriksaan latar belakang pekerjaan juga dapat digunakan untuk karyawan yang ada saat mengubah posisi di dalam perusahaan.

Sekolah dan organisasi lain juga dapat melakukan pemeriksaan ini pada siapa saja yang merupakan sukarelawan.Undang -undang baru menyatakan bahwa pemeriksaan latar belakang diperlukan bagi siapa pun yang bekerja dengan anak -anak, orang tua atau orang cacat seperti pelatih, pemimpin pramuka, pengemudi bus, dll. Jumlah pemeriksaan latar belakang telah meningkat karena kebutuhan untuk mengencangkan keamanan dan keselamatan di negara kitatelah meningkat.

Pemeriksaan latar belakang pekerjaan akan memverifikasi sejumlah hal seperti nomor jaminan sosial orang, riwayat pekerjaan mereka dan orang yang mereka kenal.Laporan kredit biasanya dilakukan untuk memeriksa riwayat kredit orang.Laporan kendaraan bermotor dapat memberi pemberi kerja catatan mengemudi penuh kepada majikan.Pemeriksaan latar belakang kriminal umumnya dilakukan untuk mencari riwayat kriminal.Sejarah Layanan Militer Someones juga dapat diperiksa.Hanya termasuk riwayat pembayaran kredit dan kebiasaan kredit yang dapat ditarik oleh majikan.Pengusaha akan menggunakan ini untuk mendasarkan penilaian mereka pada tingkat tanggung jawab seseorang.

Catatan sekolah rahasia dan tidak boleh dirilis kecuali persetujuan diberikan oleh siswa.Seorang majikan tidak diizinkan untuk meminta catatan medis dan tidak boleh mendiskriminasi siapa pun penyandang cacat.Karena kasus kompensasi pekerja menjadi catatan publik, pemberi kerja diizinkan untuk melihatnya tetapi hanya dapat menggunakannya jika berlaku untuk karyawan yang tidak dapat melakukan tugas pekerjaan yang diterapkan.Kebangkrutan juga merupakan masalah catatan publik, oleh karena itu sangat mudah ditemukan, namun seseorang tidak dapat ditolak pekerjaan karena alasan kebangkrutan.Militer memiliki wewenang untuk mengungkapkan catatan seseorang tanpa persetujuan mereka, dan undang -undang bervariasi dari satu negara ke negara lain mengenai sejarah kriminal seseorang.

Jika seseorang tidak dipekerjakan sebagai hasil dari pemeriksaan latar belakang pekerjaan, pemberi kerja diharuskan untuk memberi tahu merekaDengan pengungkapan tindakan pra-tindakan, sertakan salinan laporan dan juga salinan hak pelamar pekerjaan.Mereka juga diharuskan untuk memberikan informasi yang sesuai kepada orang tersebut pada agen pelaporan konsumen, termasuk nama dan alamat mereka, bersama dengan hak mereka untuk membantah laporan tersebut.

Undang -Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) telah menetapkan standar bagi semua pengusaha untukLanjutkan dan sering mengacu pada pemeriksaan latar belakang pekerjaan sebagai laporan konsumen.Undang -undang itu hanya berlaku untuk perusahaan luar yang biasanya disebut sebagai agen pelaporan konsumen.Itu tidak berlaku untuk majikan yang melakukan pemeriksaan internal.Ketika seseorang melamar pekerjaan, akan lebih bijaksana untuk mempelajari FCRA dan mengetahui hak -hak mereka ketika memberi pemberi kerja hak untuk melakukan evaluasi ini.