Kiểm tra lý lịch việc làm là gì?

Kiểm tra lý lịch việc làm thường được thực hiện khi ai đó xin việc.Kiểm tra lý lịch được sử dụng để xác minh rằng tất cả thông tin được cung cấp bởi người xin việc là đúng.Người sử dụng lao động có thể tự thực hiện kiểm tra lý lịch trực tuyến hoặc thuê một công ty có uy tín bên ngoài để thực hiện công việc cho họ. Trước khi điều hành kiểm tra lý lịch việc làmkiểm tra.Việc ủy quyền bằng văn bản cũng phải được thực hiện trên một tài liệu riêng biệt từ tất cả các tài liệu khác, bao gồm cả đơn xin việc.Kiểm tra lý lịch việc làm cũng có thể được sử dụng cho các nhân viên hiện tại khi thay đổi vị trí trong công ty. Các trường học và các tổ chức khác cũng có thể thực hiện các kiểm tra này đối với bất kỳ ai là tình nguyện viên.Luật mới nói rằng kiểm tra lý lịch là bắt buộc đối với bất kỳ ai làm việc với trẻ em, người già hoặc người khuyết tật như huấn luyện viên, lãnh đạo Hướng đạo sinh, lái xe buýt, v.v.đã tăng lên. Một kiểm tra lý lịch việc làm sẽ xác minh một số điều như số người An sinh xã hội, lịch sử việc làm của họ và những người mà họ biết.Một báo cáo tín dụng thường được thực hiện để kiểm tra lịch sử tín dụng của người.Một báo cáo xe cơ giới có thể cung cấp cho chủ nhân một hồ sơ lái xe đầy đủ.Một kiểm tra lý lịch hình sự thường được tiến hành để tìm kiếm bất kỳ lịch sử tội phạm.Lịch sử của một số dịch vụ quân sự của một số người cũng có thể được kiểm tra.Chỉ bao gồm một lịch sử thanh toán tín dụng và thói quen tín dụng mà người sử dụng lao động có thể rút ra kết luận từ đó.Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng những điều này để dựa trên phán quyết của họ về cấp độ trách nhiệm của người. Hồ sơ trường được bảo mật và có thể không được công bố trừ khi được học sinh đồng ý.Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu hồ sơ y tế và không được phân biệt đối xử với bất kỳ ai khuyết tật.Vì các trường hợp bồi thường cho công nhân trở thành hồ sơ công khai, một người sử dụng lao động được phép xem chúng nhưng chỉ có thể sử dụng chúng nếu áp dụng cho nhân viên không thể thực hiện các nhiệm vụ công việc đang được áp dụng.Phá sản cũng là một vấn đề của hồ sơ công khai, do đó rất dễ tìm thấy, tuy nhiên một người không thể bị từ chối việc làm vì lý do phá sản.Quân đội có thẩm quyền tiết lộ hồ sơ của người mà không có sự đồng ý của họ và luật pháp khác nhau tùy theo từng tiểu bang về lịch sử tội phạm.Với công bố hành động tiền bất lợi, bao gồm một bản sao của báo cáo và cũng là bản sao của quyền xin việc.Họ cũng được yêu cầu cung cấp cho người đó thông tin phù hợp về cơ quan báo cáo người tiêu dùng, bao gồm tên và địa chỉ của họ, cùng với quyền tranh chấp báo cáo.Đi qua và thường đề cập đến một kiểm tra lý lịch việc làm như một báo cáo của người tiêu dùng.Luật đó chỉ áp dụng cho một công ty bên ngoài thường được gọi là cơ quan báo cáo tiêu dùng.Nó không áp dụng cho một nhà tuyển dụng thực hiện kiểm tra trong nhà.Khi một người đang nộp đơn xin việc, sẽ là khôn ngoan khi nghiên cứu FCRA và biết các quyền của họ khi trao cho người sử dụng lao động để thực hiện đánh giá này.