Ano ang tseke sa background ng trabaho?

Ang isang tseke sa background ng trabaho ay karaniwang isinasagawa kapag may nalalapat para sa isang trabaho.Ginagamit ang background check upang mapatunayan na ang lahat ng impormasyon na ibinigay ng aplikante ng trabaho ay totoo.Maaaring isagawa ng mga employer ang background na suriin ang kanilang sarili sa online o umarkila ng isang labas na kagalang -galang na kumpanya upang gawin ang gawain para sa kanila.

Bago magpatakbo ng isang tseke sa background ng trabaho, ang employer ay kinakailangan upang ipaalam sa pagsulat ng aplikante sa trabaho at makatanggap ng nakasulat na pahintulot na nagbibigay sa kanila ng pahintulot upang magsagawaang tseke.Ang nakasulat na pahintulot ay dapat ding gawin sa isang hiwalay na dokumento mula sa lahat ng iba pang mga dokumento, kabilang ang aplikasyon ng trabaho.Ang isang tseke sa background ng trabaho ay maaari ring magamit para sa mga umiiral na empleyado kapag nagbabago ng mga posisyon sa loob ng kumpanya.

Ang mga paaralan at iba pang mga organisasyon ay maaari ring magsagawa ng mga tseke na ito sa sinumang boluntaryo.Ang mga bagong batas ay nagsasaad na ang mga tseke sa background ay kinakailangan para sa sinumang nagtatrabaho sa mga bata, matatanda o ang may kapansanan tulad ng mga coach, pinuno ng boy scout, mga driver ng bus, atbp.ay nadagdagan.

Ang isang tseke sa background ng trabaho ay magpapatunay ng maraming mga bagay tulad ng isang tao na numero ng seguridad sa lipunan, ang kanilang kasaysayan ng trabaho at mga taong kilala nila.Ang isang ulat ng kredito ay karaniwang ginagawa upang suriin ang kasaysayan ng kredito ng mga tao.Ang isang ulat ng sasakyan ng motor ay maaaring magbigay sa isang employer ng isang taong buong record sa pagmamaneho.Ang isang kriminal na tseke sa background ay karaniwang isinasagawa upang maghanap para sa anumang kasaysayan ng kriminal.Ang kasaysayan ng serbisyo ng militar ng someones ay maaaring suriin din.Kasama lamang ang isang kasaysayan ng pagbabayad ng kredito at mga gawi sa kredito na maaaring makagawa ng mga konklusyon ng employer.Gagamitin ito ng mga employer upang ibase ang kanilang paghuhusga sa antas ng responsibilidad ng mga tao.Ang isang tagapag -empleyo ay hindi pinapayagan na humiling ng mga rekord ng medikal at maaaring hindi makilala laban sa sinumang may kapansanan.Dahil ang mga kaso ng kabayaran sa mga manggagawa ay naging talaan ng publiko, pinapayagan ang isang tagapag -empleyo na tingnan ang mga ito ngunit maaari lamang itong gamitin kung naaangkop ito sa empleyado na hindi magagawang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho na inilalapat.Ang pagkalugi ay isang bagay din sa talaan ng publiko, samakatuwid napakadaling mahanap, gayunpaman ang isang tao ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho para sa dahilan ng isang pagkalugi.Ang militar ay may awtoridad na ibunyag ang mga talaan ng isang tao nang walang pagsang -ayon, at ang mga batas ay nag -iiba mula sa estado sa estado tungkol sa ilang kasaysayan ng kriminal.Sa pamamagitan ng isang pre-salungat na pagsisiwalat ng pagkilos, isama ang isang kopya ng ulat at isang kopya din ng mga karapatan sa mga aplikante ng trabaho.Kinakailangan din silang ibigay ang tao ng naaangkop na impormasyon sa ahensya ng pag -uulat ng consumer, kasama na ang kanilang pangalan at address, kasama ang kanilang karapatang makipagtalo sa ulat.

Ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) ay nagtakda ng mga pamantayan para sa lahat ng mga employerPumunta at madalas na tumutukoy sa isang tseke sa background ng trabaho bilang isang ulat ng consumer.Ang batas na iyon ay nalalapat lamang sa isang kumpanya sa labas na karaniwang tinutukoy bilang isang ahensya ng pag -uulat ng consumer.Hindi ito nalalapat sa isang employer na gumagawa ng isang in-house check.Kapag ang isang tao ay nag -aaplay para sa isang trabaho, magiging matalino na pag -aralan ang FCRA at malaman ang kanilang mga karapatan kapag binibigyan ng karapatang gawin ang employer na ito.