Apa itu manajemen pekerjaan?
Di dunia bisnis, manajemen pekerjaan juga dikenal sebagai manajemen jadwal kerja, dan biasanya dilakukan oleh pekerja sumber daya manusia.Tanggung jawab manajer pekerjaan dapat bervariasi tergantung pada jenis perusahaan dan jumlah karyawannya.Seorang pekerja manajemen pekerjaan bertanggung jawab untuk mengoordinasikan jadwal tenaga kerja, dan umumnya ditugasi dengan tugas untuk memastikan pekerjaan diatur untuk berhasil dan aman menyelesaikan pekerjaan.Pekerjaan biasanya didefinisikan sebagai tugas yang dikontrak yang diminta oleh klien.Di kantor, manajemen pekerjaan juga dapat merujuk pada fungsi dalam printer yang memungkinkan pengguna untuk mengantri beberapa pekerjaan untuk dicetak.
Menyelesaikan pekerjaan mengharuskan seseorang untuk menjadwalkan karyawan yang dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikannya.Seorang manajer pekerjaan harus merancang jadwal dengan perkiraan jumlah jam kerja yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.Mengkoordinasikan jadwal juga mencakup jam penjadwalan untuk karyawan yang memiliki keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan tugas pekerjaan.Salah satu contoh mungkin penjadwalan pekerjaan untuk situs konstruksi di mana keterampilan pengelasan, forklift, dan konkret diperlukan.Seorang manajer pekerjaan harus memastikan bahwa pekerja dengan semua keterampilan yang diperlukan ada di lokasi ketika mereka dibutuhkan.
di lokasi kerja, pekerja membutuhkan hal -hal untuk menyelesaikan tugas mereka di pekerjaan.Selain mengelola jadwal, manajer pekerjaan juga harus mengoordinasikan peralatan, alat, dan transportasi untuk pekerja di tempat kerja.Ini dapat mencakup memastikan bahwa pekerja memiliki sumber daya atau bahan bakar yang tersedia untuk menjalankan elektronik atau mesin yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.Jika situs pekerjaan jauh atau sulit untuk masuk dan pergi, manajer pekerjaan mungkin juga bertanggung jawab untuk mengoordinasikan makanan, air, dan toilet.
Sebagian besar manajer pekerjaan yang bertugas mendelegasikan sejumlah besar perangkat lunak penggunaan pekerjaan untuk membantu mereka dengan merekatugas penjadwalan mereka.Perangkat lunak penjadwalan karyawan umumnya digunakan sebagai alat untuk meningkatkan dan mempercepat manajemen pekerjaan.Jenis perangkat lunak penjadwalan ini juga dapat disebut perangkat lunak manajemen sumber daya karyawan.Program penjadwalan yang digunakan untuk mengelola dan mendelegasikan sumber daya tenaga kerja termasuk TimeCurve , sesuai jadwal reg;dan Shifthound .Program-program ini memungkinkan seseorang untuk merancang, memperbaiki, dan mencetak jadwal karyawan secara efisien.
Lebih jarang, manajemen pekerjaan dapat digunakan untuk merujuk pada serangkaian teknik pengurangan stres yang merampingkan proses melakukan pekerjaan.Manajemen pekerjaan jenis ini mencakup manajemen waktu yang efektif, penciptaan batasan kerja yang wajar, dan teknik relaksasi.Beberapa pengusaha menggunakan sistem manajemen pekerjaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.