Ano ang pamamahala ng trabaho?

Sa mundo ng negosyo, ang pamamahala ng trabaho ay kilala rin bilang pamamahala ng iskedyul ng trabaho, at karaniwang ginagawa ito ng isang manggagawa sa mapagkukunan ng tao.Ang mga responsibilidad ng isang manager ng trabaho ay maaaring mag -iba depende sa uri ng kumpanya at ang bilang ng mga empleyado.Ang isang manggagawa sa pamamahala ng trabaho ay may pananagutan sa pag -coordinate ng iskedyul ng paggawa, at sa pangkalahatan ay sisingilin sa gawain ng pagtiyak na ang trabaho ay isinaayos upang matagumpay at ligtas na makumpleto ang isang trabaho.Ang isang trabaho ay karaniwang tinukoy bilang isang kinontratang gawain na hiniling ng isang kliyente.Sa opisina, ang pamamahala ng trabaho ay maaari ring sumangguni sa isang function sa loob ng isang printer na nagpapahintulot sa gumagamit na pumila ng maraming mga trabaho para sa pag -print.

Ang pagkumpleto ng isang trabaho ay nangangailangan ng isang tao na mag -iskedyul ng mga empleyado na maaaring gawin ang gawaing kinakailangan upang magawa ito.Ang isang manager ng trabaho ay dapat magdisenyo ng isang iskedyul na may tumpak na tinantyang bilang ng mga oras ng trabaho na kinakailangan upang makumpleto ang trabaho.Kasama rin sa pag -coordinate ang iskedyul ng mga oras ng pag -iskedyul para sa mga empleyado na may tamang kasanayan upang makumpleto ang mga gawain sa trabaho.Ang isang halimbawa ay maaaring pag -iskedyul ng trabaho para sa isang site ng konstruksyon kung saan kinakailangan ang welding, forklift, at kongkretong kasanayan.Dapat tiyakin ng isang manager ng trabaho na ang mga manggagawa na may lahat ng mga kinakailangang kasanayan ay nasa site kung kinakailangan.Bilang karagdagan sa pamamahala ng iskedyul, ang mga tagapamahala ng trabaho ay dapat ding mag -coordinate ng kagamitan, tool, at transportasyon para sa mga manggagawa sa trabaho.Maaari nitong isama ang pagtiyak na ang mga manggagawa ay may mapagkukunan ng kapangyarihan o magagamit na gasolina upang magpatakbo ng anumang mga electronics o machine na kinakailangan upang makumpleto ang gawain.Kung ang site ng trabaho ay malayo o mahirap ipasok at mag -iwan, ang mga tagapamahala ng trabaho ay maaari ring maging responsable para sa pag -coordinate ng pagkain, tubig, at banyo.

Karamihan sa mga tagapamahala ng trabaho na namamahala sa delegasyon ng isang makabuluhang bilang ng mga trabaho na gumagamit ng software upang matulungan silaang kanilang mga gawain sa pag -iskedyul.Ang software sa pag -iskedyul ng empleyado ay karaniwang ginagamit bilang isang tool upang mapabuti at mapabilis ang pamamahala ng trabaho.Ang ganitong uri ng pag -iskedyul ng software ay maaari ding tawaging software sa pamamahala ng mapagkukunan ng empleyado.Ang mga programa sa pag -iskedyul na ginamit upang pamahalaan at i -delegate ang mga mapagkukunan ng paggawa ay kinabibilangan ng Timecurve , sa Iskedyul at Reg;at shifthound reg ;.Pinapayagan ng mga programang ito ang isa na mahusay na magdisenyo, tama, at mag-print ng isang iskedyul ng empleyado.

Mas madalas, ang pamamahala ng trabaho ay maaaring magamit upang sumangguni sa isang serye ng mga diskarte sa pagbabawas ng stress na nag-streamline ng proseso ng paggawa ng isang trabaho.Ang pamamahala ng trabaho sa ganitong uri ay may kasamang epektibong pamamahala ng oras, paglikha ng mga makatuwirang hangganan ng trabaho, at mga diskarte sa pagpapahinga.Ang ilang mga employer ay gumagamit ng isang sistema ng pamamahala ng trabaho upang mapagbuti ang kagalingan ng empleyado.