Apa itu perencanaan suksesi?

Perencanaan suksesi adalah proses mempersiapkan individu untuk akhirnya mengambil alih peran kunci dalam struktur operasi suatu organisasi.Jenis perencanaan ini dapat terjadi di hampir semua jenis organisasi, termasuk bisnis, badan amal, dan organisasi keagamaan.Seringkali, perencanaan suksesi dimulai dengan mengidentifikasi bakat dan kemampuan individu yang sudah menjadi bagian dari organisasi, dan membuat program berkelanjutan yang memberikan pelatihan dan pengalaman yang diperlukan untuk merawat individu tersebut untuk tanggung jawab di masa depan.

Proses perencanaan suksesi dapat digunakan dalam organisasi dari semua ukuran.Misalnya, bisnis milik keluarga dapat menentukan bahwa satu atau lebih anak dalam keluarga dekat telah menunjukkan kemampuan yang akan memungkinkan mereka untuk menjalankan bisnis ketika pemilik saat ini mencapai usia pensiun.Ketika anak -anak mencapai masa remaja mereka, mereka dibawa ke organisasi di posisi entry level, memberi mereka kesempatan untuk mempelajari dasar -dasar operasi bisnis.Pelatihan berlangsung melalui kursus studi khusus di universitas, memberikan anak -anak kesempatan untuk belajar proses administrasi bisnis dasar.Setelah lulus, anak -anak kembali ke bisnis, dan secara bertahap maju melalui organisasi sampai mereka dianggap siap untuk mengambil alih operasi secara keseluruhan.

Di perusahaan yang lebih besar, program pendampingan formal sering kali merupakan cara merawat karyawan yang ada untuk mengambil alih berbagai bidang tanggung jawab di kemudian hari.Karyawan per jam yang menunjukkan keterampilan dan kemampuan kepemimpinan dapat diundang untuk berpartisipasi dalam program pelatihan manajemen, dengan tujuan mempersiapkan mereka untuk akhirnya pindah ke posisi gaji utama di dalam perusahaan.Seringkali, bentuk perencanaan suksesi ini akan menjadi kombinasi dari berpartisipasi dalam program pelatihan dan juga ditugaskan untuk manajer yang terus sekolah mereka dalam kebijakan dan prosedur bisnis.

Salah satu elemen kunci yang akan menjadikan perencanaan suksesi manfaat bagi organisasi adalah mengidentifikasi individu yang menunjukkan kualitas yang diperlukan untuk naik melalui jajaran bisnis.Untuk tujuan ini, karyawan yang tampaknya memahami fundamental dengan cepat, memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas mereka secara efisien tanpa banyak pengawasan, dan menunjukkan etos kerja yang kuat sangat mungkin dipilih untuk beberapa jenis program perencanaan suksesi.Karyawan yang mungkin menunjukkan beberapa keterampilan, tetapi juga cenderung agak apatis terhadap organisasi dan tujuannya, kemungkinan tidak akan dimasukkan.Untuk alasan ini, sikap serta keterampilan seringkali sangat penting ketika memilih individu untuk semua jenis program pelatihan yang sedang berlangsung.