Apa saja pekerjaan penilai yang berbeda?

Ada empat jenis pekerjaan penilai: konsultasi independen, bekerja untuk perusahaan penilaian bisnis, penilai krisis, dan penilaian hukum.Peran penilai tetap sama, terlepas dari industri.Penilai meninjau opsi, berbicara dengan pihak -pihak yang terkena dampak, dan membuat rekomendasi keputusan atau evaluasi.Jenis pekerjaan ini melibatkan sejumlah besar penelitian independen, karena rincian nilai dan risiko harus diverifikasi sebelum rekomendasi dapat dibuat.

Untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan penilai, Anda akan memerlukan gelar sarjana minimum dari universitas yang terakreditasi.Sebagian besar penilai memiliki pelatihan tambahan dalam bisnis, hukum, atau psikologi.Kursus tambahan atau sertifikasi dalam manajemen krisis, analisis perilaku manusia, dan komunikasi dapat sangat membantu dengan karier ini.Ini terutama berlaku bagi orang yang ingin menjadi penilai krisis.

Semakin banyak penilai membuka praktik pribadi mereka sendiri.Bekerja sebagai konsultan independen, mereka memberikan keahlian konsultasi, jika diperlukan.Ada sangat sedikit industri yang membutuhkan penilai penuh waktu untuk staf.Fleksibilitas ini juga memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan penilai dengan berbagai bidang keahlian, sesuai kebutuhan.

Banyak pekerjaan penilai ditemukan dengan bekerja secara langsung untuk perusahaan konsultan bisnis.Perusahaan -perusahaan ini berspesialisasi dalam penilaian risiko bisnis.Penilaian risiko melibatkan evaluasi opsi yang mungkin, risiko kehilangan atau keuntungan finansial, kerusakan reputasi, dan intangible lainnya.Jenis -jenis transaksi yang memerlukan jenis penilaian ini biasanya merupakan kontrak multinasional, negosiasi serikat pekerja, merger, atau transaksi bisnis besar lainnya.

Penilai krisis sering bekerja di industri penegakan hukum atau layanan kesehatan.Mereka dipanggil ke dalam situasi di mana praktik manajemen krisis normal tidak berhasil.Ini dapat mencakup situasi sandera, perselisihan bersenjata, atau situasi di mana tersangka tidak stabil secara mental.Penilai krisis memiliki keterampilan dan pelatihan untuk menentukan kemungkinan resolusi yang memuaskan.

Penilai hukum bekerja dengan berbagai klien, dari penjualan properti hingga transaksi bisnis besar.Peran utama mereka adalah menilai risiko hukum dan mengambil langkah -langkah untuk melindungi klien.Langkah -langkah ini dapat mencakup menambahkan kata -kata khusus ke dalam kontrak, mencari solusi hukum, dan metode lain untuk meminimalkan risiko pada klien.

Orang -orang yang melaporkan kepuasan terbesar dalam pekerjaan penilai menikmati membantu orang, pemecahan masalah dan bekerja secara mandiri.Banyak penilai yang sukses membangun praktik mereka melalui reputasi.Keterampilan, kemampuan untuk memenuhi harapan klien dan mempertahankan hubungan bisnis yang baik sangat penting untuk karier yang panjang.Sangat penting untuk menjaga keterampilan Anda tetap mutakhir, meninjau gaya yang berubah, dan tetap berhubungan dengan penilaian pasar.