Apa yang dilakukan konsultan sumber daya manusia?

Konsultan sumber daya manusia biasanya memiliki banyak tugas.Secara umum, konsultan sumber daya manusia adalah ahli di luar yang memberikan arahan kepada Departemen Personil atau Sumber Daya Manusia (SDM) suatu organisasi.Beberapa konsultan sumber daya manusia dipekerjakan untuk menangani perekrutan dan kepegawaian, melakukan penilaian kinerja, dan menentukan kompensasi dan manfaat bagi karyawan.Mereka mungkin juga bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan karyawan, terlibat dalam hubungan karyawan dan tenaga kerja, memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan, dan memikul tanggung jawab untuk penelitian sumber daya manusia.

Sebagai konsultan, para ahli luar sering dipekerjakan oleh perusahaan untuk tujuan tertentu.Misalnya, konsultan sumber daya manusia dapat disewa untuk membangun praktik perekrutan dan perekrutan organisasi untuk memungkinkannya untuk mempekerjakan tenaga kerja yang unggul.Ini mungkin melibatkan pembuatan deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi dalam organisasi dan menentukan kualifikasi dan standar kinerja untuk setiap pekerjaan.

Ketika suatu organisasi perlu mempekerjakan seorang karyawan, departemen sumber daya manusia umumnya menarik pelamar yang memenuhi syarat melalui iklan, menyaring pelamar,dan mewawancarai kandidat yang paling berkualitas.Departemen Sumber Daya Manusia kemudian menangani perekrutan atau merujuk pemohon ke manajer lini yang sesuai yang membuat keputusan akhir.Sistem ini membantu manajer untuk menilai kinerja karyawan mereka.Penilaian berkala dapat menjadi penting karena memungkinkan departemen sumber daya manusia untuk menentukan individu mana yang layak mendapatkan promosi dan bonus dan mana yang merupakan kandidat yang baik untuk kemajuan.Pekerjakan konsultan sumber daya manusia untuk memberikan bantuan.Seringkali lebih mudah bagi seseorang dari luar perusahaan untuk mengevaluasi siapa yang harus dipertahankan dan siapa yang harus dilepaskan karena konsultan mungkin tidak memiliki pertimbangan pribadi staf penuh waktu.Selain itu, konsultan sumber daya manusia di luar mungkin dapat lebih baik mengevaluasi posisi mana yang diperlukan dan mana yang berlebihan.

Konsultan sumber daya manusia juga dapat membantu menetapkan pedoman untuk pembayaran karyawan yang adil dan adil, legal dan etis.Bantuan ini dapat mencakup penataan paket tunjangan dalam bentuk liburan, hari sakit, asuransi, dan pensiun dengan perhatian untuk menyediakan budaya berkinerja tinggi yang berorientasi pada karyawan yang hemat biaya.Konsultan luar mungkin lebih akrab dengan aturan hukum dan standar industri dan lebih mampu membuat keputusan ini.

Mengarahkan pelatihan dan pengembangan dapat menjadi fungsi lain dari konsultan sumber daya manusia.Konsultan dapat datang ke perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan baru memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk awalnya melakukan pekerjaan mereka, dan kemudian, keterampilan, pengetahuan, dan sikap untuk meningkatkan kinerja mereka.Demikian juga, konsultan memastikan bahwa karyawan juga memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru yang akan memungkinkan mereka untuk memperluas keahlian mereka saat ini dan untuk memungkinkan kemajuan.

Akhirnya, konsultan sumber daya manusia dapat dibawa untuk berkonsultasi dengan masalah keselamatan di tempat kerja.Seorang konsultan dapat membantu menetapkan pedoman yang akan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan.Konsultan memastikan bahwa pedoman ini diimplementasikan dan dapat memantau pelacakan Data Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) yang disyaratkan.