Ano ang ginagawa ng mga consultant ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga consultant ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang may maraming mga tungkulin.Karaniwan, ang mga consultant ng mapagkukunan ng tao ay nasa labas ng mga eksperto na nagbibigay ng direksyon sa mga tauhan o departamento ng mga mapagkukunan ng tao (HR) ng isang samahan.Ang ilang mga consultant ng mapagkukunan ng tao ay inuupahan upang mahawakan ang pangangalap at kawani, magsagawa ng mga pagtasa sa pagganap, at matukoy ang kabayaran at benepisyo para sa mga empleyado.Maaari rin silang namamahala sa pagsasanay at pag -unlad ng empleyado, makisali sa mga relasyon sa empleyado at paggawa, matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng empleyado, at ipinapalagay ang responsibilidad para sa pananaliksik ng mapagkukunan ng tao.Halimbawa, ang isang consultant ng mapagkukunan ng tao ay maaaring upahan upang maitaguyod ang mga kasanayan sa pagrekrut at pag -upa ng isang samahan upang paganahin ito upang umarkila ng isang mahusay na manggagawa.Maaaring kasangkot ito sa paglikha ng isang paglalarawan ng trabaho para sa bawat posisyon sa loob ng samahan at pagtukoy ng mga kwalipikasyon at pamantayan sa pagganap para sa bawat trabaho.at panayam ang pinaka -kwalipikadong mga kandidato.Ang Human Resource Department pagkatapos ay mag -aalaga sa pag -upa o tumutukoy sa aplikante sa naaangkop na manager ng linya na gumagawa ng pangwakas na desisyon.Minsan ang mga consultant ng mapagkukunan ng tao ay dinadala upang makatulong sa prosesong ito, o upang turuan ang buong-panahong kawani ng HR kung paano mabisang maglagay ng mga ad sa pagtatrabaho o mga empleyado ng pananaw sa pakikipanayam.Ang sistemang ito ay tumutulong sa mga tagapamahala upang masuri ang pagganap ng kanilang mga empleyado.Ang mga pana-panahong pagtatasa ay maaaring maging mahalaga dahil pinapagana nila ang Human Resource Department upang matukoy kung aling mga indibidwal ang karapat-dapat sa mga promo at bonus at alin ang mabubuting kandidato para sa pagsulong.Mag -upa ng isang consultant ng mapagkukunan ng tao upang magbigay ng tulong.Kadalasan mas madali para sa isang tao mula sa labas ng kumpanya na suriin kung sino ang dapat mapanatili at kung sino ang dapat pakawalan dahil ang consultant ay maaaring hindi magkaroon ng personal na pagsasaalang-alang ng mga kawani na full-time.Bukod dito, ang labas ng mga tagapayo ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mas mahusay na suriin kung aling mga posisyon ang kinakailangan at kung saan ay kalabisan.Ang tulong na ito ay maaaring magsama ng mga istruktura ng mga benepisyo ng mga benepisyo sa anyo ng bakasyon, mga araw ng sakit, seguro, at mga pensyon na may mata patungo sa pagbibigay ng isang oriented na oriented, mataas na pagganap ng kultura na epektibo.Ang mga tagapayo sa labas ay maaaring maging mas pamilyar sa mga ligal na patakaran at pamantayan sa industriya at mas mahusay na makagawa ng mga pagpapasyang ito.Ang consultant ay maaaring pumasok sa isang kumpanya upang matiyak na ang mga bagong empleyado ay may mga kasanayan, kaalaman, at saloobin na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga trabaho, at sa paglaon, ang mga kasanayan, kaalaman, at saloobin upang mapagbuti ang kanilang pagganap.Gayundin, nakikita ng consultant na ang mga empleyado ay nakakakuha din ng mga bagong kasanayan at kaalaman na magbibigay -daan sa kanila upang mapalawak ang kanilang kasalukuyang set ng kasanayan at payagan ang pagsulong.

Panghuli, ang mga tagapayo ng mapagkukunan ng tao ay maaaring dalhin upang kumunsulta sa mga isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.Ang isang consultant ay maaaring makatulong na maitaguyod ang mga alituntunin na magbibigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado.Nakikita ng consultant na ang mga patnubay na ito ay ipinatupad at maaaring masubaybayan ang pagsubaybay sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA) -required data.