Cos'è la gestione elettronica delle risorse umane?

Electronic Human Resource Management (E-HRM) è il processo di un'azienda che integra il proprio dipartimento delle risorse umane con la tecnologia dell'informazione specificamente progettata per aiutare con compiti associati alle risorse umane.In questo modo, le aziende possono semplificare le sue risorse umane o le risorse umane e diventare più efficienti in termini di costi e produzione.Diverse attività che possono essere gestite da E-HRM includono personale, formazione e buste paga.Il software è installato in grado di gestire vari lavori che richiedono tempo, consentendo ai dipendenti delle risorse umane di risparmiare tempo su tali compiti e concentrarsi su manovre strategiche progettate per migliorare il business.

I dipartimenti delle risorse umane sono estremamente importanti per le aziende di tutto il mondo.Questi dipartimenti sono responsabili delle comunicazioni tra gestione e dipendenti.I loro sforzi possono fare la differenza tra un contenuto, un gruppo soddisfatto di lavoratori e un gruppo di dipendenti scontenti.Prendersi cura di soddisfare i dipendenti varie esigenze può essere difficile anche quando devono essere eseguite anche tutti i compiti tecnici della gestione delle risorse umane.Questo è il motivo per cui molte aziende hanno iniziato il processo di installazione di varie forme di gestione elettronica delle risorse umane per aiutare i loro manager delle risorse umane..Invece, è considerato più un supplemento al dipartimento delle risorse umane, svolgendo compiti che potrebbero essere altrimenti impantanati nella gestione delle risorse umane e impediscono loro di svolgere più lavoro strategico.Installando il software E-HRM, un'azienda può semplificare le attività più dettagliate associate al dipartimento delle risorse umane.

Ad esempio, la gestione elettronica delle risorse umane può includere software dedicato alle questioni sui salari, che tradizionalmente rientrano nell'autorità del dipartimento delle risorse umane.La gestione dei benefici dei dipendenti può anche essere gestita da E-HRM.Inoltre, il software può essere utile in termini di personale.I programmi progettati per setacciare le applicazioni o suggerire che i candidati interni per posizioni aperte possono rendere il processo di scelta del tempo tra molte alternative per lavori molto più facili da gestire.

facendo tutte queste attività, la gestione elettronica delle risorse umane può aiutare i dipartimenti delle risorse umane a ottenereTornando al focus centrale di garantire la migliore relazione possibile tra gestione e lavoratori.È un dato di fatto, E-HRM può anche dare una mano con questo compito attraverso l'uso di applicazioni Intranet che può fornire un canale diretto di comunicazione tra il Dipartimento delle risorse umane e i dipendenti dell'azienda.E-HRM può anche liberare i dipendenti delle risorse umane per concentrarsi su iniziative strategiche per migliorare la salute generale di un'azienda.