전자 인적 자원 관리 란 무엇입니까?

Electronic 인적 자원 관리 (E-HRM)는 인적 자원 부서를 인적 자원과 관련된 작업을 돕기 위해 특별히 설계된 정보 기술을 통합하는 회사의 프로세스입니다.이를 통해 기업은 인적 자원 또는 HR, 부서를 간소화하고 비용과 생산 측면에서 더 효율적이 될 수 있습니다.E-HRM에서 처리 할 수있는 다양한 작업에는 직원, 교육 및 급여가 포함됩니다.다양한 시간 소모적 인 작업을 처리 할 수있는 소프트웨어가 설치되어 HR 직원이 해당 작업에 시간을 절약하고 비즈니스를 개선하도록 설계된 전략적 기동에 집중할 수 있습니다.이 부서는 경영진과 직원 간의 커뮤니케이션을 담당합니다.그들의 노력은 콘텐츠, 만족스러운 근로자 그룹 및 불만을 품은 직원들 사이의 차이를 만들 수 있습니다.HR 관리의 모든 기술 작업을 수행 해야하는 경우 직원들에게 조심해야 할 경우 다양한 요구가 어려울 수 있습니다.그렇기 때문에 많은 회사가 HR 관리자를 돕기 위해 다양한 형태의 전자 인적 자원 관리를 설치하는 프로세스를 시작한 이유입니다.

대부분의 경우 e-HRM이 전통적인 인적 자원 부서를 대체하려는 의도가 아니라는 것을 이해하는 것이 중요합니다..대신, HR 부서에 대한 보충 자료로 간주되어 HR 관리를 저하시키고 더 전략적인 작업을 수행하지 못하게 할 수있는 작업을 수행합니다.E-HRM 소프트웨어를 설치함으로써 비즈니스는 HR 부서와 관련된보다 자세한 작업을 간소화 할 수 있습니다. 예를 들어 전자 인적 자원 관리에는 전통적으로 HR 부서의 권한에 해당하는 급여 문제에 전념하는 소프트웨어가 포함될 수 있습니다.직원 혜택 관리는 E-HRM에서도 처리 할 수 있습니다.또한 소프트웨어는 직원 측면에서 도움이 될 수 있습니다.응용 프로그램을 체계하거나 공개 직책에 대한 내부 후보자를 제안하도록 설계된 프로그램은 작업을위한 많은 대안 중에서 많은 대안을 선택하는 데 시간이 많이 걸리는 과정을 수행 할 수 있습니다.경영진과 근로자 사이의 최상의 관계를 보장하는 데 중심적인 초점으로 돌아갑니다.사실, E-HRM은 HR 부서와 회사 직원 간의 직접적인 커뮤니케이션 채널을 제공 할 수있는 인트라넷 응용 프로그램을 사용 하여이 작업을 도울 수 있습니다.E-HRM은 또한 회사의 전반적인 건강을 개선하기 위해 전략적 이니셔티브에 집중하기 위해 인적 자원을 확보 할 수 있습니다.