電子的人材管理とは何ですか？

comention Electronic Human Resource Management（E-HRM）は、人事部門と人事に関連するタスクを支援するように特別に設計された情報技術と統合する企業のプロセスです。これを行うことにより、企業は人事、または人事部門を合理化し、コストと生産の両方の点でより効率的になることができます。E-HRMで処理できるさまざまなタスクには、人員配置、トレーニング、給与が含まれます。さまざまな時間のかかる仕事を処理できるソフトウェアがインストールされているため、HRの従業員はこれらのタスクの時間を節約し、ビジネスを改善するために設計された戦略的な操作に集中できます。これらの部門は、管理者と従業員との間のコミュニケーションを担当しています。彼らの努力は、コンテンツ、満足している労働者グループと不満を抱く従業員の束との違いを生むことができます。HR管理のすべての技術的タスクも実行する必要がある場合、従業員に従業員に対応するように注意することは困難です。そのため、多くの企業がさまざまな形式の電子的人材管理を設置してHRマネージャーを支援するプロセスを開始しました。。代わりに、人事部門の補足と見なされ、それ以外の場合はHR管理を停止し、より戦略的な作業を行うことを妨げる可能性のあるタスクを実行します。e-HRMソフトウェアをインストールすることにより、ビジネスはHR部門に関連するより詳細なタスクを合理化できます。たとえば、電子的な人材管理には、給与の問題に専念するソフトウェアを含めることができます。従業員の福利厚生の管理は、E-HRMによっても処理できます。さらに、ソフトウェアは人員配置の面で役立ちます。アプリケーションをふるいにかけたり、オープンポジションの内部候補を提案するように設計されたプログラムは、処理がはるかに簡単にジョブのための多くの選択肢を選択する時間のかかるプロセスを行うことができます。管理と労働者の間に可能な限り最高の関係を確保するという中心的な焦点に戻ります。実際のところ、E-HRMは、HR部門と会社の従業員との間の直接的なコミュニケーションチャネルを提供できるイントラネットアプリケーションを使用することにより、このタスクにも役立ちます。E-HRMは、人事の従業員を解放して、企業の全体的な健康を改善するための戦略的イニシアチブに集中することもできます。