Co to jest elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkimi?

Elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkimi (E-HRM) to proces firmy integrującej dział zasobów ludzkich z technologią informatyczną specjalnie zaprojektowaną w celu pomocy w zadaniach związanych z zasobami ludzkimi.W ten sposób firmy mogą usprawnić swoje zasoby ludzkie lub HR, działy i stać się bardziej wydajne pod względem kosztów, jak i produkcji.Różne zadania, które mogą być obsługiwane przez E-HRM, obejmują personel, szkolenie i płace.Instalowane jest oprogramowanie, które może obsługiwać różne czasochłonne prace, umożliwiając pracownikom HR na oszczędzanie czasu na tych zadaniach i skoncentrowanie się na strategicznych manewrach zaprojektowanych w celu poprawy działalności.

Wydziały zasobów ludzkich są niezwykle ważne dla firm na całym świecie.Departamenty te są odpowiedzialne za komunikację między kierownictwem a pracownikami.Ich wysiłki mogą zmienić treść, zadowolona grupa pracowników i grupa niezadowolonych pracowników.Uważanie, aby zaspokoić pracowników różne potrzeby, może być trudne, gdy należy również wykonywać wszystkie techniczne zadania zarządzania HR.Właśnie dlatego wiele firm rozpoczęło proces instalowania różnych form elektronicznych zarządzania zasobami ludzkimi, aby pomóc swoim menedżerom HR.

Ważne jest, aby zrozumieć, że w większości przypadków E-HRM nie ma zastąpić tradycyjnych działów zasobów ludzkich.Zamiast tego uważa się, że jest to bardziej suplement do działu HR, wykonywanie zadań, które w przeciwnym razie mogą być zarządzeniem zarządzaniem HR i uniemożliwić im wykonywanie bardziej strategicznej pracy.Instalując oprogramowanie E-HRM, firma może usprawnić bardziej szczegółowe zadania związane z działem HR.

Na przykład elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkimi może obejmować oprogramowanie poświęcone problemom płacowym, które tradycyjnie podlegają uprawnieniu działu HR.Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi może być również obsługiwane przez E-HRM.Ponadto oprogramowanie może być pomocne pod względem personelu.Programy zaprojektowane w celu przesiewania aplikacji lub sugerowania kandydatów wewnętrznych na otwarte stanowiska mogą ułatwić czas czasochłonny proces wyboru między wieloma alternatywami dla pracy.

Wykonując wszystkie te zadania, elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkiPowrót do centralnego koncentracji na zapewnieniu najlepszego możliwego związku między kierownictwem a pracownikami.W rzeczywistości E-HRM może również pomóc w tym zadaniu poprzez zastosowanie aplikacji intranetowych, które mogą zapewnić bezpośredni kanał komunikacji między działem HR a pracownikami firmy.E-HRM może również zwolnić pracowników zasobów ludzkich, aby skoncentrować się na strategicznych inicjatywach w celu poprawy ogólnego zdrowia firmy.