Cos'è una spesa pensionistica?

Una spesa pensionistica è qualsiasi tipo di spesa che un datore di lavoro sostiene mentre gestisce un piano pensionistico per i suoi dipendenti.Le spese di questo tipo sono registrate nei rapporti contabili e nei record dell'azienda, con le diverse transazioni che spesso hanno tenuto conto dell'utilizzo del metodo contabile più appropriato.La gamma e la portata delle spese pensionistiche coinvolte in un determinato piano pensionistico dipenderanno dalla struttura generale di tale piano, inclusa la gestione di qualsiasi abbinamento dei contributi dei dipendenti che il datore di lavoro sceglie di apportare alle pensioni dei singoli dipendenti.

Esistono diversi tipi di transazioni che possono essere incluse come spese pensionistiche nei registri contabili del datore di lavoro.Sono inclusi tutti i costi di servizio associati alla gestione del piano, insieme alle proiezioni e agli importi effettivi realizzati nel rendimento delle attività che aiutano a generare un reddito da interessi che a sua volta viene aggiunto al saldo del piano pensionistico.Possono anche essere incluse diverse spese ammortizzate, come i guadagni ammortizzati o le perdite associate al piano e qualsiasi ammortamento che può verificarsi con varie attività o obblighi di transizione.

L'ammontare delle spese pensionisaffari e rifletterà la quantità totale di spese maturate tra le date di inizio e fine che compaiono nella parte superiore della dichiarazione.Questo approccio rende relativamente facile tracciare guadagni o perdite nel valore del programma pensionistico.Altrove nei registri contabili, vengono fornite informazioni più dettagliate che aiutano a supportare tali cifre che compaiono sul conto economico, rendendo relativamente facile identificare i motivi dei guadagni o delle perdite.

Come per la maggior parte dei tipi di piani finanziari, la struttura del piano pensionistico effettivo determinerà quali tipi di transazioni possono essere considerati pensionati e spese e quali non lo sono.Un piano pensionistico che si basa esclusivamente sui contributi dei dipendenti senza alcun tipo di contributo corrispondente da parte del datore di lavoro sarà relativamente semplice in termini di elementi di linea di spesa.Quando il datore di lavoro fornisce contributi basati su un programma di abbinamento o su fattori come gli anni di servizio di un determinato dipendente o il reddito lordo guadagnato da un dipendente in un anno solare, la gamma di spese che si applicherebbero e verranno registratepuò essere un po 'più grande.Le normative governative relative all'istituzione e alla gestione dei piani pensionistici svolgeranno anche un ruolo nel determinare se una transazione si qualifica come spesa pensionistica o se la transazione dovrebbe essere spiegata in qualche altro modo.