残業規制のさまざまな種類は何ですか？

intime残業規制は、適切な補償なしに労働者を過剰な仕事から保護するために作成された法律とガイドラインです。地域、連邦政府、組合、および個々の企業はすべて、労働力を保護するために残業規制を実施する可能性があります。残業規制は、労働時間の制限、過剰な仕事に対する適切な補償、および残業法の違反に対する可能性のある結果を述べる傾向があります。

地域では、通常の作業期間を構成するものについて独自のガイドラインを設定することがよくあります。これは、文化的理想、既存の法律、その他多くの要因に基づいて異なる場合があります。米国では、通常の労働週間は40時間です。ヨーロッパのほとんどで、制限は48時間です。これらの基本額を超えるものは残業と見なされ、残業規制の対象となる場合があります。over時間外の報酬には、2つの主要な形式の形式があります。賃金率が高く、追加時間が追加されます。多くの場合、雇用主は労働者に、通常の料金の1.5〜2倍の賃金率を提供することにより、残業に同意するように誘います。この金額は、適用される残業規制によって設定される場合があり、通常、通常の最大値を超える時間にのみ適用されます。一部の分野では、すべてではありませんが、従業員には、残業時間の賃金が高くなるのではなく、追加の休暇を提供することもできます。通常、与えられた休暇は、労働時間の残業時間の量に等しくなります。雇用主と従業員の両方が取り決めに満足している場合でも、一部の地域では、労働者が特定の最大値を超えて仕事をすることを許可していません。労働者が余分な賃金のために自分自身をあまりにも激しく押し込まないようにすることは、将来の仕事に損害を与える可能性のある疲労やストレス関連の故障のために間違いの可能性を削減する手段です。多くの人が定期的に過剰な時間を費やしている医師は、多くの場合、最大の残業規制の対象となります。肉体的および精神的疲労を防ぐことに加えて、仕事の最大値は、雇用主が支払わなければならないより高い残業賃金の量を減らすこともできます。compliseほとんどの従業員契約には、特定の会社の残業規制に関する情報が含まれています。雇用契約に署名すると、従業員が規制を順守するために拘束されるため、これらを注意深く読むことが重要です。また、残業に関する地域および国の法律をチェックすることも重要ですが、不名誉な企業がこれらの法律を回避しようとする可能性があるためです。専門家は、報酬なしで残業を必要とする契約に署名することを拒否することを推奨しています。これらの契約はしばしば、会社が違法な労働慣行に従事しているという兆候であるため、状況を徹底的に調査できる労働当局に警告することも提案する人もいます。