人事管理の目的は何ですか？

dumany人的資源管理（HRM）は、組織の目標を持つビジネス管理の一種です。HRMの目標は、各ビジネスが必要とするものによって異なりますが、企業内の従業員のニーズ、価値、尊厳を満たすなど、利用される普遍的な目標がいくつかあります。同時に、HRMは、失業率の低下など、社会経済レベルでコミュニティと国に関連する目的を持たなければなりません。人事部門によって作成および管理された目標は、必要に応じて設定および調整する必要があります。適切な量の専門知識。目標には、あらゆるレベルの従業員とリーダーの関係が適切であることを保証することも含まれます。HRMは、仕事に適した施設と、会社の成長を支援する従業員にさまざまな機会を提供できるはずです。従業員を適切に動機付けるために賃金、福利厚生、インセンティブが提供されることを保証することが重要です。レベル。リーダーと従業員には、統一された力として達成するための基準と目標を与えられなければなりません。雇用問題などのコミュニティの特定のニーズは、適切なHRM目標を使用する企業の影響を受ける可能性があります。従業員だけでなくコミュニティだけでなく、人事目標も特定の要件に対応するためにビジネスを行うと、国全体のレベルでは、人事管理の目的は驚異的です。従業員とコミュニティのニーズに合わせて設定された目的により、HRMは国の全体的な目標に貢献できます。たとえば、国が高い失業によって引き起こされるギャップがある場合、恵まれない市民の増加するセクションは、企業とその従業員の管理の成功の影響を受ける可能性があります。適切なトレーニングを実施し、雇用機会を作成することにより、国とコミュニティは利益を得ることができます。HRMは、ビジネスが一般的な目標を達成するのを支援することにより、雇用、福利厚生、給与に対処することを伴い、好ましい環境が作成されます。