会社のレイオフとは何ですか？

company企業が売上または収益の低下を経験している期間中、企業のレイオフが発生することは珍しいことではありません。基本的に、企業のレイオフは、企業構造内の特定の地位を占める従業員が仕事を報告する必要がない一時的な期間です。レイオフは、ビジネスが提供する商品またはサービスの生産において、従業員が通常及ぼす労働に対する需要が不足しているために発生します。レイオフは1週間から無期限までの範囲ですが、会社のレイオフは終了と同じではありません。企業は、将来の日付で解雇された従業員を再活性化する必要があるという合理的な期待があるため、レイオフを実装することを選択します。企業の構造と福利厚生パッケージの正確な条件に応じて、会社のレイオフは、グループの健康保険の補償の延長に影響を与える場合とそうでない場合があります。さらに、従業員は通常、発生した病気や休暇の日を維持することができますが、これらの給付は通常、レイオフ期間中に使用できません。、会社が従業員に代わって申請やその他の書類を準備するために必要な措置を講じることは珍しいことではありません。これは、レイオフ期間中に従業員にいくらかの収益が生成されることを保証するのに役立ち、レイオフの従業員が他の場所で恒久的な雇用を求めないインセンティブとして機能することができます。経済状況が変わるという理解では、レイオフのステータスは後で終了するまで変更される場合があります。これが発生すると、元従業員は、グループ保険の補償範囲から別のプログラムに移行する機会と同様に、未払いの休暇やその他の個人的な日の補償を受けることができます。