ジョブシェアリングとは何ですか？

cobsジョブシェアリングは、1人の従業員を対象とした位置で複数の人が働く作業の取り決めの一種です。仕事と代替スケジュールを共有するための職務パートナーを持つことは、労働者自身が決定し、手配できるものではなく、雇用主によって承認されなければなりません。在宅勤務や短い夏時間など、他のタイプの柔軟な作業の取り決めと同様に、ジョブシェアリングは、人気が高まっている非伝統的な仕事の選択です。多くの場合、共有された仕事の2人の従業員は、2日間働いてから5日目を交互に働くたびに、仕事の週を交互に繰り返しますが、共有された仕事の取り決めには多くの異なるスケジューリングの可能性があります。copsed共有された仕事には、労働者が数週間または数ヶ月を交互に交互に行うことが含まれます。仕事の共有で使用される勤務スケジュールの種類は、雇用主と従業員のニーズに依存します。職務パートナーを持つことは、多くの従業員に影響を与えることを認識することが重要です。ジョブパートナーがまとまりのある方法で働いていない限り、他の従業員が企業チームの一部として自分の努力を調整することは困難です。コミュニケーションの問題を回避するために、同じジョブを共有する個人は、ログブックシステムなどのツールが役立つ可能性があります。このようにして、他の労働者は、彼または彼女が仕事にいなかったときに職場で何が起こったのかを認識し続けることができます。共有された仕事のコミュニケーションと組織の両方が不可欠であり、職務所のパートナーは、会社のすべての人が取り決めを実行可能にすることに取り組む必要があります。多くの求職者は、シフトの変更で毎日通信し、緊急通信と緊急コミュニケーションのためにお互いに連絡先情報を提供しています。彼らは通常、緊急事態や休暇やその他の合意された時間でお互いをカバーする必要があります。。会社との関係のない臨時労働者を雇うことは、通常、共有された仕事の取り決めでは避けることができます。柔軟な仕事の取り決めの従業員は、自分の生活に合ったスケジュールで作業できることを高く評価する傾向があり、多くの場合、会社に忠誠心を示すトップパフォーマーです。雇用共有に興味のある労働者は、退職前にパートタイムで働きたい年配の労働者であるか、雇用と家族生活のバランスをとる必要がある親かもしれません。