オンラインジョブフェアとは何ですか？

オンラインジョブフェアとは、仮想空間での雇用主と潜在的な従業員の会議です。インターネットの接続性を使用して、さまざまな地理的場所のパーティー間でリアルタイムの相互作用を促進します。このタイプの仮想イベントをサポートする企業は、インターネットストリーミング、ビデオ会議、ライブチャット、ファイル共有のコンポーネントを備えたカスタマイズされたソフトウェアを使用しています。企業は、共通エリアにテーブルとブースを設置しました。申請者は、部屋を通り抜け、マーケティング資料を集め、会社の代表者の質問をし、履歴書を降ろし、インタビューに参加します。スケジュールされたイベントは、教育ワークショップ、やる気を起こさせるセミナー、会社が運営する情報セッションなど、1日を通して開催されます。会う、挨拶、ネットワークの非公式の機会は、通常、食事やセッションの休憩を中心に組織されています。また、この形式は、世界中の複数の企業による参加を調整するための重大なスケジューリングの困難を示しています。ジョブフェアのスポンサーが十分に確立されていない限り、地元の地域を超えて企業を引き付けることは非常に困難な場合があります。アドベントの広範なインターネット使用により、オンラインジョブフェアは、エンゲージメントの機会を増やすために従来のジョブフェアに基づいた実行可能な形式になりました。物理的な近接性をインターネット上に接続する仮想空間。インターネットの使用は、人々が接続の反対側で何が起こっているかを見て聞くことができるポイントまで進歩しました。遠距離の人々は、控えめな費用で音声またはテキストを通じてリアルタイムで相互作用することができます。ソーシャルインタラクティブのこの技術的進歩により、企業は物理的な会議と同じ効果を持つ仮想相互作用を緩和することができました。従来の形式。彼らは、会社の代表者とのチャットルームのディスカッションに参加したり、インターネット上で履歴書を送信したり、ライブストリームでワークショップを見ることができます。インタビューの予約は事前に行い、ビデオ会議の接続を介して実施することができます。無料のフォームネットワーキングは、チャットルームやその他の種類のインタラクティブセッションを使用して事実上実施できます。また、この形式により、求職者はより少ない労力でより広い雇用主のプールにアクセスすることができます。実際、オンライン雇用フェアの雇用主プールは、主催者が企業を引き付ける能力によってのみ制限されています。この例でのテクノロジーの使用の真の利点は、エンゲージメントを成功させるための経済的障壁を打ち破ることです。