短期休暇とは何ですか？

short短期休暇とは、一般的に2〜3か月以内の期間の仕事からの休暇を指します。正確な時間と企業が短期休暇をどのように定義するかはさまざまであり、一部の企業はそれを病気や休暇のために休暇を取ると定義しています。通常、休職と通常の短い休暇や病気の休憩との区別があります。休暇は、無給休暇を取ることを頻繁に参照します。休暇が法律で定義されているポイントを超えて延長されない限り、出生または養子縁組後に休暇を取る人は、しばしば仕事を保護します。ほとんどの場合、母親がこの形態の休暇をとる母親または

が、休暇や病気の時間を獲得していない限り、いかなる種類の給与も受けずにそうします。いくつかの国には寛大な産科の給付があり、有給の短期休暇を提供するかもしれませんが、これらは例外です。ほとんどの新しいママまたはパパは、他の定義された状況下での短期休暇中に人々の仕事を保護する可能性があります。これらには、人が深刻な病気に直面している場合、または親、配偶者、または子供のような親しい家族が重病である場合に含まれます。一部の企業は、国の法律に関係なくそのような休暇を許可しますが、一部の国では、問題を立法化することは従業員にとって有益であることを発見しました。得。人は、クラスを受講したり、簡単な研究プロジェクトに参加したり、職業上の資質を向上させるどこかに旅行する機会があるかもしれません。この場合、特に大学システムでは、短期休暇はサバティカルと呼ばれる場合があります。サバティカルは1年以上続く期間が長くなる可能性がありますが、時には教授が短期的または学期になると休暇をとることがあります。教授が支払いを受けるかどうか、または彼女の仕事を維持する権利を持っているかどうかは、雇用の条件の問題になるでしょう。仕事の保護形式。これらの状況では、雇用主と話をして、仕事を保護するために宿泊施設を作ることができるかどうかを確認することをお勧めします。新入社員を雇って訓練するのに費用がかかります。従業員の不在で就職する必要がない場合、または臨時従業員が簡単に埋める必要がない場合、雇用主は休暇の必要性にもかかわらず労働者を維持することに関心があります。これが不可能な場合、雇用主が戻ってきたときに従業員を再雇用する可能性があるため、従業員を他の雇用主に少なくとも積極的に推奨する可能性があるため、休暇を取ることについて前もってオープンであることは依然としてアドバイスされています。