Co je krátkodobá dovolená?

Krátkodobá dovolená se týká dovolené nepřítomnosti z práce po určitou dobu obecně ne déle než dva až tři měsíce.Přesné množství času a toho, jak společnosti definují krátkodobou dovolenou, je variabilní a některé společnosti ji definují jako volno pro nemoc nebo dovolenou.Obvykle se rozlišuje mezi volno a běžnými krátkými prázdniny nebo přestávkami nemocí.Častěji se týkají odevzdání neplacené dovolené nepřítomnosti.

V některých zemích legislativa chrání právo člověka na dovolenou a zachovává si práci za určitých typů okolností.Ti, kdo odejdou dovolenou po narození nebo přijetí dítěte, budou často chránit svou práci za předpokladu, že dovolená se neprodlouží kolem bodu definovaného zákonem.Ve většině případů, kdy matka nebo otec má tuto podobu dovolené, to činí bez jakéhokoli druhu odměny, ledaže by neobsahoval dovolenou nebo nemocný čas.Několik zemí má velkorysé mateřské výhody a může poskytnout placenou krátkodobou dovolenou, ale to je výjimka.Většina nových maminek nebo otců musí určit, kolik dovolené si mohou dovolit vzít.Mohly by zahrnovat, zda člověk čelí vážné nemoci nebo pokud je vážně nemocný blízký člen rodiny jako rodič, manžel nebo dítě.Některé společnosti by takovou dovolenou udělily bez ohledu na jakékoli zákony o zemích, ale některé země zjistily, že legislativa této záležitosti je prospěšná pro zaměstnance, kteří se nemohou vždy spoléhat na zaměstnavatelé, aby velkoryse udělili dovolenou.získat.Osoba může mít příležitost absolvovat třídu, zúčastnit se krátkého výzkumného projektu nebo cestovat někde, který zvyšuje jejich profesní kvality.V tomto případě, zejména v univerzitním systému, může být krátkodobá dovolená nazývána sabbatical.Sabbaticals může mít delší dobu trvání, které trvá rok nebo déle, ale profesor občas odchází pouze na čtvrt nebo semestr, což lze považovat za krátkodobé.To, zda by profesor dostal zaplaceno nebo by měl práva na zachování své práce, by bylo věcí podmínek jejich zaměstnání.forma ochrany pracovních míst.Za těchto okolností je stále vhodné hovořit se zaměstnavatelem, aby zjistilo, zda může být provedeno nějaké ubytování na ochranu zaměstnání.Stojí peníze na najímání a školení nových zaměstnanců, a pokud práce nemusí být vyplněna v nepřítomnosti zaměstnance nebo je snadno vyplněna dočasným zaměstnancem, mohou mít zaměstnavatelé zájem o zachování pracovníka navzdory potřebě dovolené.Pokud to není možné, stále se doporučuje být předem a otevřený ohledně dovolené, protože je možné, že zaměstnavatel namítne zaměstnance, když se vrátí, nebo alespoň pozitivně doporučí, aby zaměstnanci ostatním zaměstnavatelům.