Cos'è il congedo a breve termine?

Il congedo a breve termine si riferisce a un congedo di assenza dal lavoro per un periodo di tempo generalmente non più di due o tre mesi.L'esatto periodo di tempo impiegato e il modo in cui le aziende definiscono il congedo a breve termine è variabile e alcune aziende lo definiscono come prelevare del tempo libero per malattie o vacanze.Di solito, viene fatta una distinzione tra un congedo di assenza e normali brevi vacanze o rotture di malattia.Il congedo si riferisce più spesso a prendere un congedo non retribuito.

In alcuni paesi, la legislazione protegge il diritto di una persona di prendere un congedo e mantenere un lavoro, in determinati tipi di circostanze.Coloro che prendono congedo dopo la nascita o l'adozione di un bambino avranno spesso il loro lavoro protetto, a condizione che il congedo non si estenda oltre il punto definito dalla legge.Nella maggior parte dei casi quando una madre o un padre prende questa forma di congedo, lo fanno senza ottenere alcun tipo di retribuzione, a meno che non abbiano maturato le vacanze o il tempo di malattia.Alcuni paesi hanno generosi benefici di maternità e possono fornire un congedo a breve termine retribuito, ma questi sono l'eccezione.La maggior parte delle nuove mamme o papà deve determinare quanta congedo possono permettersi di prendere.

La legislazione potrebbe proteggere il lavoro delle persone durante un congedo a breve termine in altre circostanze definite.Questi potrebbero includere se una persona deve affrontare una malattia grave o se un familiare stretto come un genitore, un coniuge o un bambino è gravemente malato.Alcune aziende concederebbero tale congedo indipendentemente dalle leggi del paese, ma alcuni paesi hanno scoperto che legiferare la questione è vantaggiosa per i dipendenti, che non possono sempre dipendere dai datori di lavoro per concedere generosamente il congedo.

A volte viene preso un congedo a breve termine per professionistaguadagno.Una persona potrebbe avere l'opportunità di seguire una lezione, partecipare a un breve progetto di ricerca o viaggiare da qualche parte che migliora le loro qualità professionali.In questo caso, specialmente nel sistema universitario, un congedo a breve termine potrebbe essere chiamato sabbatico.I sabbatici possono avere una durata più lunga, che durano per un anno o più, ma occasionalmente un professore prende il congedo solo per un quarto o un semestre, che può essere considerato a breve termine.Se un professore sarebbe pagato o avrebbe i diritti di conservare il suo lavoro sarebbe una questione dei termini del loro impiego.

Alcune persone devono prendere un congedo a breve termine che non è per guadagno professionale e non si qualifica per nessunoforma di protezione del lavoro.In queste circostanze, è ancora consigliabile parlare con un datore di lavoro per vedere se è possibile effettuare un alloggio per proteggere un lavoro.Costa denaro per assumere e formare nuovi dipendenti e se un lavoro non deve essere compilato in assenza di un dipendente o è facilmente riempito da un dipendente temporaneo, i datori di lavoro potrebbero essere interessati a mantenere il lavoratore nonostante la necessità di un congedo.Quando ciò non è possibile, è ancora consigliato essere in anticipo e aprire un congedo, poiché è possibile che un datore di lavoro riesca al dipendente quando tornerà o almeno raccomanda positivamente a un dipendente ad altri datori di lavoro.