企業文化と倫理の関係は何ですか？

corporate企業文化と倫理は、多くの企業で相互に関連しています。なぜなら、前者はしばしば後者を駆動するからです。企業の企業文化とは、職場環境と従業員に創造するよう努めているアイデア、信念、価値です。倫理は通常、企業文化の大部分です。その文化と倫理との関係を普及させるために、企業は倫理に直接言及してミッションステートメントを作成できます。その後、企業は企業文化の有効性を判断するために、倫理コードのプリズムを通じてビジネス活動を評価する必要があります。多くの点で、彼らは異なる個人に対して異なる定義を持っています。たとえば、特定のシナリオでは、倫理的行動規範にモラルを追加することが可能です。企業文化と倫理をリンクする重要な理由は、人々のグループ間で同じ倫理の定義と理解を確保することです。企業は、所有者の信念、社会の倫理、またはその他の根拠に基づいて行動規範を定義できます。それは、会社がどのように行動し、内部および外部の両方の当事者に対応すべきかを決定します。たとえば、劣った材料を含んでいても、低コストの材料を購入し、完成品を高品質として渡すことは非倫理的かもしれません。企業が強力で倫理的な企業文化を望んでいる場合、他の企業との交渉は敵対的なプロセスではありません。企業は、ポジティブな企業文化を生み出すことでこの行動を促進します。これらの個人＆mdash;取締役会や最高経営責任者＆MDASHなど。組織の使命声明と倫理規範を書くかもしれません。これらの2つの声明は、彼らがビジネスの倫理と同様に、彼らが会社の文化にしたいものを参照する必要があります。場合によっては、確立された企業がそのミッションステートメントを書くか変更する必要があるかもしれません。これにより、ビジネスは倫理を改善するために必要に応じて企業文化を変えることができます。個人は、その運営を自己統治するビジネスを好意的に見る傾向があります。顧客は、倫理コードのために企業が製品に対してより多く請求する必要がある場合、プレミアムを支払うことさえあります。これらの関係を促進すると、市場シェアが大きくなり、利益が増加する可能性があります。一緒に、彼らは会社にとって競争上の優位性になることができます。