職場の暴力トレーニングとは何ですか？

悲しいことに、職場での暴力は、ビジネスの世界では非常に一般的な犯罪です。怒り狂った顧客と競合他社、争いの同僚、さらには国内の紛争でさえ、従業員の身体的および精神的健康の両方を危険にさらす潜在的に暴力的な状況を引き起こす可能性があります。労働者がビジネスの場での暴力事件の準備を改善するのを支援するために、一部の企業は職場の暴力トレーニングを提供しています。このトレーニングを通じて、従業員は暴力の可能性やエスカレートの兆候を認識し、自分自身やその周辺の人々を危害から守るために適切に行動することを学ぶことができます。セクシャルハラスメント、オフィスのいじめ、元同僚からの脅威、さらには夫婦の問題さえさえ、暴力の警告兆候と見なされることがよくあります。職場の暴力は、同僚間の潜在的に暴力的な発生の潮流を食い止めるために、職場の暴力を感受性トレーニングと組み合わせることがあります。必ずしも同僚のようではないにしても、尊敬することを学ぶことにより、かなりの量の暴力を避けることができます。clove職場の暴力トレーニングの鍵である状況のエスカレートの兆候を認識すること。職場の暴力トレーニングは、従業員に危険な状況を示す可能性のある条件や行動を認識することを教えることができます。多くの場合、人々は同僚、クライアント、またはクライアントの配偶者または親relativeが暴力的な攻撃を行うことができると信じたくありません。従業員に職場の暴力トレーニングを提供することで、彼らは危険を認識するだけでなく、愚かなように見えるようにしないように行動するための戦略を学ぶことができます。businessビジネスの世界での暴力は一般的な発生であるため、大企業と中小企業の両方のニーズに合わせてさまざまな職場の暴力トレーニングプログラムがあります。ハンドブック、セミナー、リトリート、および提案されたガイドラインはすべて、従業員やビジネスにとって職場をより安全にするためのさまざまな方法です。職場で暴力犯罪が発生した場合、一部のトレーニング組織は、この問題について労働者に助言し、安全性とセキュリティの感覚が再確立されるようにすることもできます。訴訟の数百万ドル。すべてのレベルのコマンドでトレーニングが実施されていない場合、暴力犯罪が発生した場合、それは過失と見なすことができます。安全で安全な職場を提供することを怠ることにより、暴力的な攻撃の結果として労働者に与えられた損害に対して責任を負うことが可能です。一部の企業は、労働者を安全に保ちたいという人道主義的な欲求を持っているかもしれませんが、潜在的な訴訟を防ぐことは、職場の暴力訓練のアイデアに最も冷たい心でさえ暖かくなるかもしれません。