効果的な履歴書を書くにはどうすればよいですか？

rumer 2つの履歴書は同じように見えませんが、すべての良好な履歴書に特定の共通点があります。おそらく、再開された人が含めるために最も明白なことは、申請者の名前であり、現在の連絡先情報とともに履歴書の上部に表示されるはずです。ほとんどすべての履歴書には、該当する場合は次の見出しまたはセクションを含める必要があります。目的、教育、実務経験、教育経験、メモの出版物、および参考文献セクション。情報には具体的な順序はありませんが、目的は一般的に最初に行われます。残りのセクションは、通常、応募されているジョブに関連する順に最もよくリストされています。言い換えれば、各求人アプリケーションの履歴書に変更を加える必要がある場合があります。この声明の全体的な目標は、雇用主の注意と関心をつかむことです。理想的には、履歴書の目的セクションを1つの文で記載する必要があります。追加の文が必要な場合は、簡潔に保つことをお勧めします。目的として書かれていることの2つの例、悪い例と1つの良い例は次のとおりです。悪い例です。販売管理の仕事を得ることが私の目標であり、医薬品販売の広範なバックグラウンドを持っている人として、私の良い例です。目的は、販売経験を共有し、次世代のトップ製薬セールスマンを訓練できる販売管理のポジションを取得することです。最初の例は非常に一般的であり、申請者がなぜ仕事を望んでいるのかを雇用主に伝えませんが、2番目の例は最初の例よりもはるかに具体的です。目標の直後のセクションでは、雇用の可能性を高める可能性があります。学術的な成果や賞など、あらゆるマークを含めることが重要です。また、クラブ、スポーツチーム、そのような類似のキャンパス組織への課外の関与をこのセクションに含めることができます。学生が学年の間に夏の間に働いていた場合、特に仕事が応募されている仕事と同じ分野にあった場合、それらの仕事も含めるべきです。しばらくの間、仕事の世界に出ていて、しばしば客観的なセクションの直後に続きます。多くの場合、雇用経験は通常、雇用主にとって、大学の等級付けを採用したものよりもはるかに重要です。申請者がフィールドで教育よりも多くの経験がある場合、実務経験セクションは教育セクションを進める必要があります。雇用主は、代わりに2〜3人の名前を見ることを好みます。名前がリストされると、申請者が言っているという印象を与えます。先に進んで、これらの人々に電話します。出来ることならどうぞ。リストリファレンスは、非表示にするものがないことを示しています。混乱を避けるために、雇用主が連絡している可能性のある参考文献としてリストされている人々に通知することも重要です。手紙の目的は、履歴書も読まれるように雇用主の目を捕まえることです。また、応募者のスキルと知識を強調し、雇用主とのインタビューを要求します。説得は通常、カバーレターで使用されますが、まだフォーマルで丁寧な口調を保ち、手紙は段落スタイルで書かれています。