インタビューのフォローアップメールを書くにはどうすればよいですか？

インタビューのフォローアップメールを書くためにインタビュアーに感謝し、そのポジションへの継続的な関心を表明するには、インタビュー後にできるだけ早くメールを書くことをお勧めします。誰にも関心がないかもしれません。手紙を簡潔にし、ポイントまで、インタビュアーに時間を割いてあなたに会って仕事について話し合うことに感謝してください。インタビューのフォローアップメールは、インタビュアーにインタビューを思い出させ、あなたがどんな人であるか、つまり友好的で責任を示す素晴らしい方法です。インタビュアーに彼または彼女の時間に感謝し、その地位への関心を繰り返すことから始めることが最善です。インタビューで言及されている特に重要なものを、あなたが仕事の良い候補者にする特定のスキルや資格など、特に重要なものを簡単に言い換える必要があります。また、あなたが会社に雇われるのに良い選択だと思う理由、またはあなたがポジションにもたらす具体的なものを再び述べるかもしれません。インタビュアーがあなたを雇うことについてフェンスにいる場合、あなたが雇われた場合にあなたが会社にもたらす予定を簡潔に詳述するよく書かれた電子メールはあなたに優位性を与えるかもしれません。また、メッセージが丁寧に熱心であることを確認してください。それをやりすぎないでください。しかし、あなたが機会に興奮していることを明確にしてください。一部の人々は、手書きの感謝のメモやカードはメールよりも効果的であると言うでしょうが、これにより、一般的にはるかに短いメッセージを書くことが強制され、人に配信されるまでに数日かかることがありますが、電子メールは瞬間です。あなたがあなたの感謝を伝えるために非常に簡単なメモを送ったとしても、それはまだインタビュアーによって好意的に記憶されます。電子メールを、それを受け取っている人の住所やあなた自身の連絡先情報を含むプロの手紙のように見せてください。あなたは、インタビュアーからの連絡を楽しみにしていると言って、またはそれが適切であると思われる場合、一定期間に連絡するだろうと言うかもしれません。