一時的な法的雇用のさまざまな種類は何ですか？

departial一時的な法的雇用は、必要に応じて法律事務所と法務部門の作業努力を増やす方法を提供します。さまざまな種類の一時的な法的雇用には、弁護士、パラリーガル、秘書、さらにはドキュメントランナーのポジションが含まれます。法律事務所または会社の社内法務部を介した労働の流れは、年のさまざまな時期に、または大規模な法的事件が発生したときに衰退し、流れる可能性があります。恒久的な法務スタッフの数を低く保つことにより、法律事務所と企業は営業コストを可能な限り低く抑えます。wrance多種多様な一時的な法的雇用機会が存在します。弁護士は、訴訟や寄託を支援するために一時的に雇用され、最近ロースクールを卒業し、司法試験を受けるのを待っている人に経験を提供します。パラリーガルは、法的調査、文書の準備、デューデリジェンス、または広範な法的文書のレビューを支援するために一時的に採用される場合があります。demortion一時的な法律秘書は、ワードプロセッシングやその他の事務義務を支援します。受付係は、電話をかけ、予定を設定および確認し、他の必要な管理サポート機能を実行する場合があります。法律事務所と法務部門は、一時的な法律文書ランナーを雇って、裁判所やその他の法律事務所で文書を配信してピックアップする場合があります。

労働者は、特定の地域で一時的な法的雇用機会を提供するさまざまな人員配置機関にサインアップできます。法律事務所または他の企業が一時的に法務労働者を必要とする場合、彼らは一時的な法的人員配置機関に連絡することができます。法律事務所または企業は、必要な労働者の種類と、どのくらいの期間、どのくらいの期間支払うかを指定できます。彼らが実行しなければならないことは、能力を超えています。一時的な法的援助は、特定のケースまたはプロジェクトでしばしば機能し、必要に応じて記入し、企業または部門の運用コストを追加の正社員を雇用した場合よりも低く維持します。臨時スタッフは、過剰な仕事が沈むまでのみ雇用することができます。一部の法律事務所または法務部門は、作業負荷が季節的に増加するため、臨時従業員が定期的に必要とされています。臨時労働者は、適切な正社員がポジションを埋めるために見つかるまで雇用される場合があります。一時的な法律従業員がその地位で十分に機能する場合、会社または法務部門のマネージャーは、その従業員を恒久的に雇うことを決定するかもしれません。