年金コンサルタントは何をしますか？

年金基金は、個人ではなく雇用主によって提供される金銭の一部またはすべてが提供されるという点で、退職資金とは異なります。雇用主は財政の管理を維持し、ファンドの投資決定を行います。多くの場合、ファンドの管理の多くは年金コンサルタントに渡されます。これらのコンサルタントは、金融投資に関するアドバイスを提供し、退職者に支払いが与えられていることを確認し、基金への貢献を監視します。さらに、基金が政府の規制に準拠して運営されることを保証します。new新しい従業員退職基金を設立する場合、ほとんどの組織の主な関心事はファンドのタイプです。雇用主によって完全に資金提供されている年金制度はまれであるため、この選択は特に困難です。一般的に、これらの資金には、従業員の実際の賃金の貢献が含まれます。そのため、年金コンサルタントが呼び出されて、ファンドへの支払いの責任をどのように分配するかを決定することができます。fund基金が設定され、定期的な貢献が行われると、ファンドポートフォリオを確立することが必要になります。一部の雇用主は、主にアクチュアリーとして年金コンサルタントを使用して投資自体を管理することを選択します。これらのコンサルタントは、潜在的な投資のリスクを評価し、調査結果をファンドマネージャーに報告します。時には、この能力で行動するコンサルタントには、特別な保険数理ライセンス要件が存在する場合があります。

他の場合には、状況はほぼ逆転しています。これらの年金コンサルタントには、特定の種類の投資にファンドの一定の割合を投資する指示が与えられます。これらの範囲内では、コンサルタントにはかなりの量の意思決定力が与えられます。このような取り決めは、コンサルタントが一定の金額を超える購入についてファンドの所有者から承認を得るように要求することにより保護される可能性があります。これには、会計と税のコンプライアンスが含まれる場合があります。ほとんどの企業は、年金情報を年次報告書に含めることを要求しています。通常、この情報を提供するのはコンサルタントの責任です。さらに、コンサルティング会社は、新たに退職した従業員の申請を処理し、これらの個人に定期的な支払いを手配する責任があります。これらの法律は、資金の管理または不正流用により、退職金の部分的または完全な損失から個人を保護するように設計されました。これらの法律は管轄区域によって異なりますが、通常は非常に複雑です。多くの場合、年金コンサルタントの仕事は、年金制度がこれらの法律を遵守していることを保証することです。