報酬の専門家は何をしますか？

companyすべての企業、非営利団体、政府組織で、従業員は一定の金額を支払われます。彼らの給与または時間給は、特定の部門の上司によって部分的に決定されますが、それは主に組織の人事部門または人事部によって計算されています。人事部門内では、報酬の専門家は、給与、時間給、給付金と報酬パッケージを考え出す責任がある個人です。報酬の専門家は、人事部門を支援するために持ち込まれた外部コンサルタントになることもできます。たとえば、スペシャリストは、部門の監督者が支払いを受けるものと、上層階のマネージャーが支払われるものを判断できます。給与を念頭に置いてだけでなく、従業員の福利厚生、退職支援、旅行手当、会社の自動車、その他の特典と福利厚生を念頭に置いて、さまざまな賃金の成績が計算されます。スペシャリストはまた、これらの部門の監督者や上流レベルのマネージャーの実際の仕事の説明を書くチームの一員になることもできます。職員。ただし、この問題の反対側は、雇用主が従業員のいずれを不足していないことを確認することです。才能のある従業員にふさわしい補償を与えることで、雇用主はそれらの従業員が他の場所で仕事を求めるリスクを冒す可能性があります。報酬の専門家は、与えられた各部門と会社のユニットについても、賃金構造と実際の予算のバランスをとる必要があります。社内では、報酬の専門家はレビューシステムの確立に役立ちます。その後、才能のある職員は認識され、報酬を受け取ることができます。スペシャリストは、人事部門のマネージャーと会社の幹部と協力して、部門の予算を維持および更新してそのような昇給をサポートするためのお金を確保することもできます。同じ地域の競合他社の給与構造。これは、他の雇用主からの公開文書を研究すること、またはオンラインまたはインタビューによって競争力のある研究を行うことによって行うことができます。特定の状況では、特定の業界内のさまざまな企業の人事部門が協力して話します。それは単に報酬の専門家が、他の雇用主の友人や元同僚と給与と福利厚生の戦略を比較することの問題かもしれません。