ジョブコーチは何をしますか？

ジョブコーチの職務は、個人が実行することが期待されるコーチングのタイプによって異なります。人が、人々が労働力に参加または再入力するのを支援しようとする公的または民間機関に代わって就職監督として働いている場合、彼はクライアントが有益な雇用を見つけて維持するのを支援する責任を引き受けるかもしれません。一方、一部のコーチは、個人と協力して現在のキャリアを前進させるか、キャリアを完全に切り替えます。そのような場合、ジョブコーチは主にクライアントにメンタリング、モチベーション、説明責任を提供する場合があります。場合によっては、これは挑戦になる可能性があります。クライアントは、仕事を困難にすることを困難にする障害を持っている可能性があるためです。一部のクライアントは、犯罪歴がある場合もあれば、長い病気や家族のための介護期間の後に労働力に再び入ろうとしている場合もあります。これらの潜在的な労働者を支援するためにソーシャルサービス機関で働いているジョブコーチは、クライアントのスキル、能力、課題を決定するために評価を実行することにより、クライアントとの仕事を始めることができます。コーチがクライアントのニーズと可能性を理解した後、彼は仕事を見つけるために彼女と協力し始めることができます。場合によっては、ソーシャルサービスエージェンシーは、雇用プロセスを緩和できるさまざまな作業プログラムとパートナーシップを結ぶことがあります。他のケースでは、ジョブコーチは、クライアントがヘルプされた広告のレビューとインタビューの準備を支援する必要がある場合があります。雇用主が設定した基準に合わせて実行できます。クライアントが作業界に不慣れな場合、クライアントが遭遇する状況に混乱または落胆した場合、ジョブコーチはフィードバックを提供できます。精神疾患などのクライアントの障害が仕事のサイトで問題を提示し始める状況では、コーチは彼が症状を管理するための戦略を開発するのを助けることができます。ジョブコーチはまた、雇用主と彼女のクライアントの間の連絡役として行動し、双方と協力して、クライアントの継続的な雇用を危険にさらす可能性のある困難を解決することができます。彼らに合ったキャリアは、社会サービス機関で働く人と同じタスクの多くを実行するかもしれません。これらのコーチは、クライアントにさまざまな評価テストを受けて、性格と適性を決定するように依頼する場合があります。また、コーチは、アプリケーションとインタビュープロセスを通じて、クライアントの履歴書を確認および修正し、クライアントを修正します。また、コーチは、クライアントが1日で一定数のジョブコンタクトを作成するなど、クライアントが目標を設定するのを支援し、クライアントに就職活動とキャリアプランに従うことに対して責任を負います。