スタッフマネージャーとは何ですか？

stableスタッフマネージャーはやや曖昧な仕事であり、その義務は通常、マネージャーを雇用するビジネスによって定義されます。一般に、このポジションは、組織のスタッフを監督し、たとえば福利厚生や報酬などの分野で支援を提供する人事部または人事部門の仕事に似ています。スタッフマネージャーは、新しい従業員の採用とインタビューを担当する場合もあります。一般的に、スタッフマネージャーの地位は、人事部や人事部門のない会社に存在します。代わりに、スタッフを担当する人がこれらの義務を果たします。一般的に、スタッフマネージャーは技術的には管理上の役割にありますが、彼または彼女は多くの管理義務を持っていません。たとえば、この能力のマネージャーは一般に、従業員を解雇したり、雇用を決定する権限を持っていません。マネージャーは、ビジネスの他の監督者またはゼネラルマネージャーに報告します。さらに、スタッフマネージャーは一般に、安全なビジネス慣行や仕事に費やす時間などに関する労働法を知る必要があります。この立場にある人は、従業員間の対立を調停して解決するために呼び出されることもあります。このタイプのマネージャーは、この理由で人事と従業員の関係に関する追加のトレーニングを受けることができます。従業員は、職場での支援の質問や要求をこのマネージャーに来ることができます。さらに、従業員に提供される福利厚生パッケージを徹底的に理解し、従業員が自分の利益について持つ可能性のある質問に答えることができるのは、このマネージャーの責任です。また、スタッフマネージャーは、必要に応じて福利厚生を変更するのに役立つはずです。多くの場合、多くの企業が内部から宣伝することを好むため、多くの場合、単純な経験がこのポジションに入るための最良の方法です。新しいマネージャーは、会社の他の従業員と会社の運営方法をすでに知っているため、既存の仕事内から昇進することも有益です。