仕事を辞める前に何を考慮する必要がありますか？

cointをやめると、職場での瞬間に、ほとんどすべての作業中の大人が直面しています。確かに、競合や要求、ストレスがはるかに少ない場所で利用可能な他のポジションがある必要があります。2週間の通知を提出したり、バックドアを叫んだりする前に、仕事を辞める前に考慮すべきことがたくさんあります。不満な仕事をやめることは一時的なラッシュを提供するかもしれませんが、ことわざの地理的治療と同じように、どこに行っても、あなたはそこにいます。。間違いなく、これは、スーパーバイザーとの加熱された議論の途中で、または9日目の10時間連続で常に優先事項ではありませんが、自発的に仕事を辞めることはめったにありません。主要な仕事をやめる前に、いくつかの仕事のリードやインタビューを生み出すためにあらゆる努力をします。2か月の雇用干ばつを乗り切るのに十分な貯蓄がありますか？安定した給料の預金にかかっている自動請求書の支払いはありますか？新しい仕事のエントリーレベルの給与は、あなたの現在の予算を満たすのに十分でしょうか？これらは、特に配偶者や他の扶養家族がいる場合、重要な考慮事項です。

自発的にやめるよりも、仕事から解雇または解雇された方が良いかもしれません。失業請求は、多くの場合、仕事の最終日を取り巻く状況に基づいています。仕事を辞めることは、特定の利益の収集を失格にする可能性があります。失業率が10％の経済的に落ち込んでいる地域では、仕事を辞めることは非常に危険な動きになる可能性があります。地元の経済が熱くなり、従業員のプールがきつくなっている場合、別の仕事を見つけることはそれほど難しくないかもしれません。特定のスキルに対する地元の需要を考慮したいかもしれません。たとえば、小さな都市のみの新聞で働いているジャーナリストの場合、やめる前に新しいポジションを確保することをお勧めします。技術的または創造的な分野で他の仕事を見つけることは非常に挑戦的であることが判明するかもしれません。多くの場合、突然のウォークアウトまたは自発的な辞職のトリガーは、物事のより大きなスキームで比較的軽微です。あなたは重要なプロジェクトでの同僚の先延ばしにイライラしているかもしれませんし、あなたの雇用主は間違いについてだまされていないかもしれません。これらのインシデントは、苦痛に悩まされている限り迷惑であるため、辞めることの究極の価格を常に支払う価値があるとは限りません。数日間の個人的な休暇時間を取って視点を得ることができますか？給料の引き上げまたは別の部門への移籍により、仕事のストレスが少なくなりますか？あなたは、あなたの現在の仕事の不満や怒りの管理の問題に対処するために、会社が後援するカウンセリングの資格があるかもしれません。経験豊富な従業員が重要な地位を辞めることを検討し始めると、多くの雇用主は自分の懸念に対処するために必要なことは何でもします。あなたがやめることを決定する前に、あなたが永久に仕事から離れる準備ができていることを確認してください。