失業給付の資格を得るにはどうすればよいですか？

insers人が失業したとき、個人が失業給付の資格がない場合、それは経済的困難になる可能性があります。米国では、米国労働省は失業補償の適格性を決定しています。大規模な労働力を持つほとんどの国は、失業手当のために米国と同じ基本的なガイドラインを持っています。米国では、失業手当の資格を得るためには、労働者が働いた仕事の雇用の証拠を示すことができ、失業した理由が労働者のせいではないことを証明する必要があります。資格のある失業の例は、不正行為以外の理由で従業員が解雇された状況、または従業員が「正当な理由」のために自発的に会社を辞任した状況です。従業員が正当な理由で会社を去るとき、これには、セクシャルハラスメントや同僚からの虐待的な行動など、労働者に有害な職場環境が含まれます。他の正当な理由の理由は、労働者にとって危険または精神的にストレスの多い仕事の状況です。

普遍的に、会社と一緒にいた時間の長さは、失業給付の資格がある人の量も決定します。たとえば、米国では、労働者の失業手当は、1年間の基本期間を使用して計算されます。英国では、システムは2年間の基本期間を使用して、労働者がどれだけの報酬を得るかを計算します。その人が指定された基本期間やパートタイムの時間よりも少ない作業を行った場合、個人は失業給付について判読可能でないか、部分的な金額のみを受け取ることができない場合があります。country各国では、個人が失業給付の対象となることを確認するために、広範な文書が必要です。失業申請を完了するために必要ないくつかのことは、社会保障カード、外国人登録カード、またはパスポートなどのアイデンティティの証明です。代理店はまた、連絡先、住所、会社の電話番号など、過去2年間雇用主情報を持っている必要があります。これらのレコードのいずれかが欠落している場合、その人の申請の承認を遅らせる可能性があります。cossionほとんどの管轄区域には、人が補償を受けるための他の基本的な考慮事項もあります。申請者は物理的に働くことができ、すぐに仕事に戻り、積極的に仕事を探している必要があります。人の申請が失業手当のために承認されている場合、彼または彼女は日常的に新しい仕事を探し、毎月行われる仕事の数に関するドキュメントを提出する必要があります。その人が失敗した場合、個人は失業給付の資格がなくなる可能性があります。