現金賃金とは何ですか？

現金賃金は、現金、小切手、郵便為替、または従業員の銀行口座への直接預金の形で提供される労働の補償です。これは、現物の賃金、ストックオプション、ヘルスケアなどの利益の提供を含む非現金形式の補償とは対照的です。世界中の多くの従業員は、現金賃金の形で補償を受けます。雇用主は最低賃金法に従い、完了した作業に対して少なくとも1時間あたり最低賃金を支払う必要があります。雇用主は、雇用時に従業員にどれだけの支払いをしているかを開示する必要があり、事前の合意なしに賃金を差し控えるか、そうでなければ変更される可能性がある状況に関連する法律があります。従業員は、稼いだ現金賃金に対して税金を支払うことが期待されています。給与を受け取っている人は、その声明に給与情報を見ることができますが、時間ごとの従業員は、彼らが支払われている時間の数を見ることができます。声明は、退職プランへの支払いや共有保険プランへの自発的な源泉徴収を含む源泉徴収について説明しています。さらに、賃金が裁判所命令によって飾られている場合、これは声明に開示されなければなりません。声明に明らかにされたことは正しくありません。従業員は、状況を是正するために雇用主と矛盾を引き起こすことができます。雇用主が応答しないか、状況を十分に解決できない場合、従業員はこの問題を労働者の権利を監督する政府機関に報告できます。代理店は状況を調査し、従業員が権利を有する補償を回収するのを支援することができます。裁判所に事件を提出することが必要な場合があります。これは、いわゆる「テーブルの下」報酬に関する混乱の結果であり、雇用主は従業員に支払いを提供しますが、報告しません。この補償は、ほとんどの場合、現金の形で提供されるため、追跡できないため、テーブルの支払いの下で行う人々を特定し、起訴することは困難です。支払いが報告されている限り、現金で支払うこと自体は違法ではありません。