Wat zijn contante lonen?

Contante lonen zijn een vergoeding voor arbeid in de vorm van contanten, cheques, postwissels of directe stortingen op bankrekeningen van werknemers.Dit staat in contrast met niet-contante vormen van compensatie, waaronder lonen in natura, aandelenopties en het verstrekken van voordelen zoals gezondheidszorg.Veel werknemers wereldwijd ontvangen hun vergoeding in de vorm van contante lonen.

Wanneer een werkgever contante lonen verstrekt aan een werknemer voor werk, moeten de betaalde lonen worden gemeld aan de overheidsinstanties.De werkgever moet minimumloonwetten volgen en een werknemer op zijn minst minimumloon per uur betalen voor het voltooide werk.Werkgevers zijn verplicht om te onthullen hoeveel ze aan werknemers betalen op het moment van aanwerving en er zijn wetten met betrekking tot situaties waarin de lonen kunnen worden ingehouden of anderszins kunnen worden gewijzigd zonder voorafgaande overeenkomst.Van werknemers wordt op hun beurt verwacht dat ze belastingen betalen over de contante lonen die ze verdienen.

Meestal worden contante lonen geleverd met een overzicht van een uitsplitsing van het loon.Mensen die salarissen ontvangen, zullen hun salarisinformatie over dat verklaring zien, terwijl werknemers per uur kunnen zien hoeveel uren werk ze worden betaald.De verklaring bespreekt elke inhouding, inclusief vrijwillige inhouding, zoals betalingen in pensioenplannen of gedeelde verzekeringsplannen.Als de lonen bovendien worden gegarneerd door het gerechtelijk bevel, moet dit worden bekendgemaakt aan de verklaring.

Als er een geschil is over het betaalde bedrag, zoals een overtuiging dat een werkgever geen uren correct heeft berekend of dat het tarief van compensatieDe werknemer wordt op de verklaring beschreven, is niet correct, de werknemer kan de discrepantie met de werkgever ter sprake brengen om de situatie te verhelpen.Als de werkgever niet reageert of de situatie niet bevredigend oplost, kan de werknemer de kwestie melden aan een overheidsinstantie die toezicht houdt op de rechten van werknemers.Het bureau kan de situatie onderzoeken en de werknemer helpen bij het terugvorderen van de vergoeding waar hij of zij recht op heeft.Het indienen van een zaak voor de rechtbank is soms noodzakelijk.

Er is een gemeenschappelijke misvatting in sommige regio's dat het ontvangen van betalingen in contanten niet legaal is.Dit is het resultaat van verwarring over de zogenaamde "onder de tabel" -compensatie, waarbij werkgevers betalingen aan werknemers verstrekken maar deze niet melden.Deze compensatie wordt meestal verstrekt in de vorm van contant geld omdat deze niet kan worden getraceerd, waardoor het moeilijk is om mensen te identificeren en te vervolgen die onder de tafelbetalingen doen.Contant betalen is niet illegaal, zolang de betalingen worden gemeld.