賃金からの控除とは何ですか？

賃金からの控除は、雇用主が従業員の給料から差し控える金額です。場合によっては、雇用主は法律でいくつかの支払いを差し控えることを義務付けられていますが、他の例では、さまざまなタイプの源泉徴収がオプションです。従業員の持ち帰り給を減らすことは別として、賃金からの控除は、個人の所得税責任を減らすこともできます。雇用主は、直接預金と従来の給料の両方から資金を差し控えることができます。通常、雇用主は、各従業員に、現在の給与サイクル中に源泉徴収されたすべての金額の詳細について、項目別の給与計算書を提供する必要があります。

多くの国では、雇用主は労働者の賃金から所得税を源泉徴収する必要があります。税金は通常、年間収益に基づいているため、雇用主は各個人の予測収入に基づいて控除を行います。国民所得税を賄うための資金を差し控えることは別として、多くの企業は、地方自治体または地域の所得税を賄うために資金を差し控えることも求められています。追加また、政府機関は、雇用主に、債務の支払いをカバーするために従業員の賃金の一部を脇に置くように指示することもできます。政府を支援した学生ローンや住宅ローンを奪う人々は、給料から自動的に差し引かれるローンの返済を見ることがあります。

労働者は、多くの場合、自動賃金控除をするよう給与局に指示することにより、雇用主が後援する年金制度に貢献します。国民保健サービスが存在しない国では、健康保険を購入するために賃金からの控除がよく使用されます。他のタイプの標準賃金控除には、生命保険料、年金プランローンの返済、会社の株式購入が含まれます。

雇用主は通常、従業員の同意なしに税金を賄うために資金を差し控えることができますが、企業は通常、賃金からの控除が行われる前に労働者から書面による同意を受け取る必要があります。年金制度の拠出など。一部の分野では、従業員は雇用主が資金を差し控える前に控除の量と頻度を指定する必要があります。不正な給与計算の変更を行う雇用主は、罰金を含む罰則に直面する可能性があります。

賃金からの一部の控除は、税引き後ベースで発生します。これが発生した場合、問題の従業員は、税引前給与の全額に対して所得税を支払う必要があります。健康保険料や年金制度の拠出などの費用は通常、税引前ベースで差し引かれ、これらの控除の結果として従業員の納税義務が削減されます。一部の国の法律は、従業員が許可できる賃金からの税引前控除の量に上限を設けています。税年度の終わりに、雇用主はしばしば、年間税引前控除が最大制限を超えた個人の税金を賄うために追加の資金を差し控えなければなりません。