人事会計とは何ですか？

human人的資源会計または人事管理会計としても知られる人事会計（HRA）は、組織で働く人的資本としても知られる人々のコストと価値を決定しようとする一種の会計です。組織の人的資本の価値は、給与と福利厚生の観点から計算されるだけではありません。HRAは、従業員と従業員の将来の価値を会社に雇用および訓練するために費やされる金額を考慮します。HRAに関与する要因の多くは明確ではないため、このタイプの会計は正確ではありません。それでも、HRAは人事部門の間で有用でよく使用されるツールです。hraは、組織が人的資本に費やしているものの一種の経済的指標です。この価値は、HRAのより正確な側面の1つです。基本的には、過去数ヶ月および年に既存の従業員の採用、トレーニング、給与、および利益に費やされるお金で構成されています。雇用、発砲、および人員のニーズのその他の変更が基づいている可能性があります。既存の従業員と潜在的な将来の従業員の予想される価値を予測します。予想される価値は、従業員または潜在的な従業員の教育レベルと経験レベルを考慮することで推定できます。これらの数値を評価することにより、経営陣は、追加のトレーニングを通じて既存の従業員に投資するかどうか、または新しい人事を採用することで組織が最善のサービスを提供するかどうかを判断できます。たとえば、会社で従業員の売上高が多い場合、HRAは範囲と潜在的に原因を明らかにするのに役立ちます。おそらく、HRAは、ポジションの広告に費やされていることを示しており、従業員の教育とトレーニングに十分なお金が費やされていないことを示します。組織。言い換えれば、HRAは人員を資産に翻訳します。これらの資産は、会社のバランスシートに反映できます。その結果、正確な科学ではなく、会計の行動形態であると考えられています。その不正確さに加えて、HRAは数字以外のデータも含めることができます。