人事会計とは何ですか？

人事会計または人事管理会計としても知られる人事部門（HRA）は、組織で働いている人的資本としても知られる人々のコストと価値を決定しようとする一種の会計です。組織の人的資本の価値は、給与と福利厚生の観点から計算されるだけではありません。 HRAはまた、従業員の将来の価値だけでなく、従業員の将来の価値を雇用および訓練するために費やされる金額を考慮します。 HRAに関与する要因の多くは明確ではないため、このタイプの会計は正確ではありません。 それでも、HRAはHR部門の間で有用でよく使用されるツールです。この価値は、HRAのより正確な側面の1つです。基本的には、既存の従業員の採用、トレーニング、給与、および給付に費やされたお金で構成されているため、既存の従業員の給付は過去数ヶ月および年になります。

このタイプの会計は、良い測定ツールでもあります将来の雇用、解雇、および人員のニーズのその他の変更が基づいている可能性があります。 既存の従業員と潜在的な将来の従業員の予想される価値を予測します。 予想される価値は、従業員または潜在的な従業員の教育レベルと経験レベルを考慮することで推定できます。 これらの数字を評価することにより、経営陣は、追加のトレーニングを通じて既存の従業員にもっと投資するかどうか、または新しい人事を採用することで組織が最善のサービスを提供するかどうかを判断できます。

傾向は、人事会計を介して特定することもできます。 たとえば、会社で従業員の売上高が多い場合、HRAは範囲と潜在的に原因を明らかにするのに役立ちます。おそらく、HRAはポジションの広告に費やされていることを示し、従業員の教育とトレーニングに十分なお金が費やされていないことを示します。

ドルを置くことによって従業員の数字であるHRAは、組織の財務諸表に反映できます。言い換えれば、HRAは人員を資産に翻訳します。これらの資産は、会社の貸借対照表に反映できます。

HRAは人間に価値を割り当てるため、必ずしも正確ではありません。その結果、正確な科学ではなく、会計の行動形態であると考えられています。 不正確なことに加えて、HRAは数字以外のデータも含めることができます。