延期された年金の長所と短所は何ですか？

company企業での長年の勤務後に従業員が望む最後のことは、退職を維持するのに十分ではない年金給付を受け取ることです。その結果、繰延年金が適切かもしれません。年金の支払いを延期することの重要な利点は、余分な時間が総退職給付を成長させることです。主なset折は、おそらく計画されている可能性のある年齢で引退することができないことです。年金給付は、従業員が提供する年数の総数、従業員と計画のスポンサーまたは雇用主によって計画に寄与した金額、および計画会員の報酬を使用した計算に基づいています。従業員が地域の従来の退職年齢を超えて働くことを選択し、それによって繰延年金を作成する場合、年金の支払いとして知られる継続的な支払いはより大きくなります。これは、退職年齢が高く、利益を支払わなければならない期間が短いことの結果です。退職後、計画メンバーには、一時金の年金給付を受け取るか、継続的な年金の支払いに分割するオプションがあります。延期された年金が発生した場合、一時金の支払いを行うことには、追加の財政的利益がある可能性があります。特定の国営の公共年金は、給付を延期するために財政的な報酬を提供する可能性があります。地域の法律はさまざまであり、変更されますが、年金スタイルの分配を取得することにも報酬があります。繰延年金の支払いに一定の割合が追加されます。書類が提出されない場合、年金給付は遅れます。年金を最終的に取る必要がある時期には年齢制限があるかもしれません。planプランメンバーまたは従業員に加えて、年金、計画スポンサー、または雇用主の延期は、年金拠出を延期することができます。現金拠出は、年金の資金レベルを健康に保つために、計画スポンサーによって行われます。国営計画である公的年金の場合、財政状態がさらに低下する可能性があり、より大きな結果をもたらす可能性があります。立法上の承認がある場合、この形式の延期された年金は、州が一定期間貢献を延期し、他の場所でお金を使用できるようにすることができます。州は年金の分割払いのためにフックに留まっており、最終的には支払いを行う必要があります。