労働生産性とは何ですか？

dobor労働生産性とは、経済成長、技術的進歩、労働者の効率を測定するために使用できる入力に対する生産量の比率です。これは、工場で生産された国またはユニットの数のために、国内総生産（GDP）などの測定可能な生産量を取得し、その出力を生産するために雇われた労働時間または雇用された労働者数を比較することによって決定されます。国家、特定の産業、または商品やサービスの個々の生産者の生産性を測定することが可能です。1つ目は、特定の出力を生成するために必要な生の労働量です。国が労働生産性の追跡を開始すると、前進しているかどうかを確認できます。技術、労働者のスキル、およびその他の要因の改善により、労働生産性が上昇します。これは、個々の企業にも適用できます。たとえば、自動車会社が12人の労働者が1台の車を建設するのに12時間かかることを発見し、6か月後に6時間かかることを確認した場合、これは進歩が行われていることを示す生産性の改善です。労働生産性は、生活水準に関する情報も明らかにすることができます。生産には多くの時間の労働が必要な場合、これは労働者の生活の質の低下に対応できます。彼らは多くの時間を費やしています。生産性が向上し、労働者がより少ない作業でより多くの生産量を達成するにつれて、生活の質が向上します。労働生産性の上昇は、賃金と福利厚生を増加させる経済成長にも対応し、労働者の改善を増やします。これは、インフレに合わせて調整される国内総生産です。これにより、国はさまざまな時点で労働生産性率を意味のある比較を行うことができます。調整がなければ、インフレやデフレを経験している国は、労働生産性の数を誤解させる可能性があります。これらには、業界ごとの故障が含まれます。セクターによる生産性を分解することで、どの産業が改善を経験していて、そうでないかについての明らかに情報を提供できます。個々の企業については、労働生産性が定期的な報告書やその他の公開情報で議論される場合があります。企業は、生産時間を半分にするなど、生産性のマイルストーンを特に誇りに思っていることが多く、これらを株主や一般に宣伝するかもしれません。