必須の直接預金とは何ですか？

dentant的な直接預金とは、雇用主がすべての従業員に直接預金を介して給料を受け取ることを要求する状況です。これは通常、直接預金がこのタイプのアカウントに提出されるため、各従業員も当座預金口座を持っている必要があることを意味します。ただし、一部の雇用主は、給与基金が預けられている当座預金口座を持っている代替手段を提供しています。たとえば、たとえば、従業員は、代わりにお金を普通預金口座に、またはプリペイドクレジットカードに預け入れることもあります。必須の直接預金は一部の場所では違法であることに注意することが重要です。direct直接預金は、Partysアカウントへの資金の電子譲渡です。多くの雇用主は直接預金を提供しており、独立した請負業者と協力する一部の企業も同様に行います。ほとんどの場合、直接預金はオプションであり、従業員は代わりに紙のチェックを介して支払いを受けることを選択できます。ただし、雇用主が従業員にこの選択を提供しない場合があります。従業員が給与基金を預けることができる口座を持っている必要がある場合、これは必須の直接預金と呼ばれます。

多くの人々は、給与を処理する従来の方法に直接預金を好む。従業員は、銀行に行ったり、給与計算チェックを現金化したりするために銀行に行ったり、小切手を出したりする必要がないため、しばしばそれを好みます。彼らは多くの場合、給与基金にも早くアクセスすることができます。通常、直接預託資金は掲載されている日に利用できますが、給与小切手には数日かかることがあります。通常、直接預金を受け取ることに関係する料金はありません。このタイプの支払いは、メールで失われることはありません。雇用主に関する限り、直接預け入れの給与基金の処理は簡単で、より少ない書類が必要です。complead直接預金は雇用主とその従業員の両方にとって便利ですが、一部の人々はオプションではなく必須である場合に反対します。受信者が給与資金を預け入れるアカウントを持っている必要があるため、必須の直接預金に反対する人もいれば、希望する場所に現金または預金できる紙の小切手を好む人もいます。場合によっては、従業員も手から取り出された紙のチェックの権利を持ちたくないため、反対することもあります。coment直接預金は多くの雇用主に人気があるかもしれませんが、必須にするオプションはすべての場所で利用できません。一部の管轄区域には、この慣行に対する法律があります。他の人は、従来の銀行口座を取得できない従業員に代替案を提供することを雇用主に要求する場合があります。