肥満の差別とは何ですか？

obesity肥満の差別は、太りすぎの人々に対する不公平な偏見です。研究では、社会における肥満の人々に対する差別の有病率は、仕事やヘルスケアなど、人生の多くの分野で太りすぎの個人に悪影響を与える可能性があることがわかっています。太りすぎの個人に対する偏見は、肥満は怠zyなライフスタイルと悪い食習慣の結果であるという認識に起因する可能性があります。しばしば間違った仮定は、人々が太りすぎの個人を不当に治療するように導く可能性があります。obesity肥満の識別は、個人が過度の体重増加を責めていると仮定する傾向に起因する可能性があります。それは確かに真実ですが、過度の体重増加は、衰弱性の損傷、遺伝学、病気など、太りすぎの個人が制御できないものによって引き起こされることがよくあります。恐ろしいように、差別は肥満の人々にうんざりしているという感覚にも由来するかもしれません。もちろん、そのような傾向はしばしば根拠がなく、不公平です。たとえば、雇用主は、その個人が太りすぎであるため、他の候補者よりも資格のある個人を雇わないことを選択する場合があります。太りすぎの個人は、職場の仲間とは異なる扱いを受けている場合があります。研究では、肥満の個人は昇進を受ける可能性が低く、仕事の安全性が安定していないことが示唆されています。調査によると、医療提供者は肥満の個人よりも判断力があるかもしれないことが示されています。一部のプライマリケア医は、他の病気よりも肥満の治療にあまり注意を払っていない場合があります。太りすぎの個人は否定的な雰囲気を拾い上げているようです。研究では、肥満の個人は日常的な訪問でも医師に行くのを遅らせる傾向があることが示されています。たとえば、肥満の個人は、レストランや小売店でより質の低いサービスを受けることができます。差別は家族生活に現れることさえあります。奇妙に思えるかもしれませんが、ある研究は、親が太りすぎの子供たちに少ない大学の資金提供を提供することを示唆しています。exhishuseal残念ながら、肥満の差別から保護するための法律はほとんど存在しません。ほとんどの場所で、雇用主は、憎しみの法律が現在多くの場所で肥満の個人を保護していないため、体重のみに基づいて仕事のために誰かを拒否することで逃げることができます。個人と擁護団体は、肥満の差別の認識を高めるために取り組んでいます。肥満の差別は、最終的には肥満の人々を残酷で不公平な扱いから守るのに役立つ法律の箇所と実施に至ります。