心理的検査とは何ですか？

心理測定としても知られる心理的検査は、能力、精神物理学的行動、および感情的機能を評価および評価するために使用される個人の観察を指す広範な用語です。これらの観察結果は、通常、インタビューまたは紙ベースのテスト中に与えられた回答に基づいています。IQ（インテリジェンスの商）から適性テストや人格テストに至るまで、多くのテストが利用可能です。多くの場合、個人は自分の能力の最善に応答するように求められ、彼の心理的能力を完全に測定できるようにします。これらのテストは、多くの場合、すべての個人が正しく答える機会が平等になることを保証する特定のガイドラインに従う必要があります。たとえば、テストで特定の地域に住んでいる人だけが知っている人だけが知っている場合、それは幅広い視聴者にとって効果的とは見なされません。その基本的な目的は、学習障害や才能などの特定のカテゴリに個人を分類するのを支援することです。学んだ事実に焦点を当てた同様の達成テストとは異なり、IQテストは、基本理論を理解し、これらの理論がどのように機能するかを理解し、それらを適用する方法を決定する認知能力を特定するのに役立つと考えられています。人格。人格テストは、雇用主が求職者を事前にスクリーニングする方法として、および法医学および研究環境でよく使用され、一般に射影グループと客観的なグループに分かれています。客観的なテストは、通常、彼が応答する方法によって個人の性格を理解するために使用される真または誤った質問で構成されますが、射影テストは個人の自発的な反応を理解することに焦点を当てています。職業心理学的検査は雇用主によって頻繁に使用されており、個人の強みを特定し、特定のキャリアと個人の関心を一致させるのに役立つと言われています。これらの検査は、ある種の脳損傷に苦しんでいる患者をスクリーニングするためによく使用されます。脳損傷の存在または程度を判断するために、神経心理学テストを利用して、患者の記憶と濃度、注意スパン、学習能力、知性を測定します。