Wat is psychologisch testen?

Psychologisch testen, ook wel wel psychometrie genoemd, is een brede term die verwijst naar de observaties van een individu die worden gebruikt om zijn of haar capaciteiten, psychofysisch gedrag en emotioneel functioneren te evalueren en te beoordelen.Deze observaties zijn meestal gebaseerd op antwoorden tijdens een interview of papieren test.Er zijn veel tests beschikbaar die variëren van IQ (intelligentiequotiënt) tot geschiktheidstests en persoonlijkheidstests.

Meestal vraagt psychologische tests het individu om te reageren op een aantal problemen of taken om zijn vaardigheden en denkprocessen te peilen.In veel gevallen wordt het individu gevraagd om op zijn beste vermogen te reageren, zodat zijn psychologische mogelijkheden volledig kunnen worden gemeten.Deze tests zijn vaak vereist om bepaalde richtlijnen te volgen die ervoor zorgen dat elk individu een gelijke kansen heeft om correct te antwoorden.Als een test bijvoorbeeld vragen stelt die alleen degenen die in een specifieke regio wonen, zouden weten, wordt het niet als effectief beschouwd voor een breed publiek.

De IQ -test is een van de beter bekende vormen van psychologische testen.Het basisdoel is om individuen te helpen classificeren in specifieke categorieën zoals gehandicapt of begaafd leren.In tegenstelling tot de vergelijkbare prestatietests, die gericht zijn op geleerde feiten, wordt gedacht dat IQ -testen het cognitieve vermogen om basistheorieën te begrijpen te identificeren, erachter te komen hoe deze theorieën functioneren en bepalen hoe ze moeten worden toegepast.

Sommige vormen van psychologische tests focussen oppersoonlijkheid.Persoonlijkheidstests worden vaak door werkgevers gebruikt als een methode voor het vooraf screening van sollicitanten, evenals in forensische en onderzoeksinstellingen, en worden over het algemeen opgesplitst in projectieve en objectieve groepen.Objectief testen bestaat meestal uit ware of valse vragen die worden gebruikt om een individuele persoonlijkheid te begrijpen door de manier waarop hij reageert, terwijl projectieve testen zich richt op het begrijpen van de spontane antwoorden van de individuen.Beroepspsychologische tests worden ook vaak gebruikt door werkgevers en zou naar verluidt helpen persoonlijke sterke punten te identificeren en de interesses van een individu met bepaalde carrières te matchen.Deze tests worden vaak gebruikt om patiënten te screenen die hebben geleden aan een soort hersenletsel.Om de aanwezigheid of mate van hersenschade te helpen bepalen, worden neuropsychologische tests gebruikt om het geheugen en de concentratie van de patiënten, de aandachtsspanne, het leervermogen en de intelligentie te meten.