Wat is management due diligence?

In het bedrijfsleven verwijst due diligence naar het onderzoeken van alle gebieden van een organisatie voordat hij akkoord gaat met een belangrijke transactie of fusie.Management due diligence, ook wel wel managementbeoordeling genoemd, verwijst met name naar het beoordelen van het managementteam of teams die betrokken zullen zijn.Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat managers niet alleen een veelbelovend track record van succes bezitten, maar ook goed passen bij andere leden van het nieuwe managementteam om de veranderende organisatie met succes te leiden.

Het uitvoeren van management due diligence is vooral relevant wanneer twee of meer organisaties op een of andere manier op het punt staan te integreren.Deze integratie kan de vorm hebben van een fusie, acquisitie of gewoon een diepere samenwerking in termen van het beheren van een supply chain.Wat de specifieke omstandigheid ook is, het moet eerst worden bepaald of de managers en hun managementprocedures met succes kunnen opgaan.

Nieuwe strategische doelstellingen zijn vaak een focus van management due diligence.Hoewel een manager misschien zeer succesvol was in een eerdere uitvoerende rol, kan een grote verandering in de doelstellingen van een organisatie betekenen dat zijn of haar vaardigheden niet langer zo relevant zijn voor een uitvoerende functie en de organisatie beter in een nieuwe positie kunnen dienen.In veel gevallen vereisen fusies een groot aantal wijzigingen in termen van managementtitels en functies en kunnen ze ook inbreuk maken op management.

Bovendien zijn het niet alleen de vaardigheden en methoden van bepaalde managers die in dit soort beoordeling in aanmerking worden genomen.De gehele organisaties Huidige managementcultuur en -methodologie wordt ook geanalyseerd.Verschillende organisaties kunnen belangrijke juridische, human resource, productie, marketing en financiële zaken heel duidelijk behandelen.In een fusie is het belangrijk om te begrijpen hoe het management momenteel op alle afdelingen in beide organisaties werkt om te bepalen of mdash;en hoe mdash;De twee zouden kunnen integreren.

Management due diligence kan een delicate taak zijn.Organisaties, of de mensen in hen, zijn vaak bestand tegen of achterdochtig tegen verandering, en dit is misschien vooral het geval wanneer veranderingen betrekking hebben op leiderschap van organisaties.Mensen raken gewend aan een bepaalde manier om dingen te doen en loyaliteit te ontwikkelen aan bepaalde leiders.Het is belangrijk om de waarde te wegen van het aanbrengen van een bepaalde wijziging tegen elke verstoring of slecht gevoel die het kan veroorzaken.Het doel van management due diligence is om de bruikbaarheid van harmoniserend management te beoordelen en manieren te vinden om eerder gescheiden organisaties te verbinden onder een coherente nieuwe managementstructuur.